求人要項

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【インフラエンジニア@京都 】オムロングループの機器・サービスを支えるクラウドエンジニア_IT経験者

オムロングループ

契約社員

オムロングループでは、ある分野では極端に苦手といった個性があるものの、特定の分野に対しては非常に優れた能力を発揮する、高いポテンシャルを持っている人のことを「異能人財」と定義して、苦手な部分を補完する環境を整え、得意な能力を存分に発揮してもらうことで、事業発展につなげていこうとしています。
新製品の開発・研究領域で力を発揮したいと希望している、理工系に強みがある人財を積極的に採用します。苦手な部分に理解と配慮を受けながら、得意を活かして働きたい方の申込をお待ちしています。
※参考記事(異能人財に関するインタビュー)https://www.kaien-lab.com/job-interview/friend024/

◆10/16・25 オンライン説明会 下記よりお申込み受付中。まずは説明会にご参加ください!
https://www.kaien-lab.com/job/job-interview/#omron

◆本求人は、同グループのオムロンソフトウェア株式会社の求人です。
オムロンソフトウェアは、『世界中の人々が安心・安全で快適に生活できる豊かな社会を創造する ~ソフトウェア技術でソーシアルニーズを創造~』を掲げ、新しい価値の創造にチャレンジしています。
当社は、駅の自動改札やクレジットカード決済端末といった社会性・公共性の高い事業や、スマートフォン向け日本語入力システムなど生活の身近なところで活躍している事業において、私たちのソフトウェア技術で価値を創造できる人財を求めています。
また、組込み系ソフトウェアを中心とした事業で培った技術と、IoTやAI、クラウドなどの新しい技術を融合させた今までにない新たな価値の創造を目指しています。当社は、社会の変化やにニーズをとらえ、私たちのソフトウェア技術で世の中を変えていこうという夢や志を持ったチャレンジする人財を求めています。

求人内容

業種
メーカー
職種
インフラエンジニア
業務
ネットワーク・サーバ関連業務 、 プログラミング 、 システム・アプリ動作確認(テスト) 、 システム監視・保守・運用業務 、 その他 IT/デザイン
業務の詳細
AWS(Amazon Web Services)やMicrosoft Azureなどの、クラウド環境の設計に携わっていただきます。
クラウド設計の実務経験者はもちろんのこと、ネットワーク構築やインフラ設計、ネットワークセキュリティに関する知識経験があり、今後クラウド設計の領域で技術を身に着けていきたいという意欲がある方にもご応募いただけます。

精神障害・発達障害などの障害特性に理解・配慮を得ながら働ける環境で、ご自身のIT技術を高めて社会に貢献したいとお考えの方におすすめです。

■具体的な業務
オムロングループの機器・サービスに関するクラウドシステムのインフラ構築に関わる業務です。
例)ヘルスケア機器(血圧計・体組成計・歩数計など)に蓄積された利用者様のデータを利用した各種サービスのインフラ設計
・新たなシステム立ち上げ時のクラウドインフラストラクチャの設計、構築
・システムの運用保守
・クラウドのアーキテクチャ、コスト・セキュリティの改善提案
就業形態
契約社員
障害者雇用と一般雇用
障害者雇用のみ希望
給与
月給 231,900円~
備考
・スキル/勤務時間等を考慮して当社規定に基づき決定
・賞与:年2回(6月、12月)※昨年実績
契約期間
1年
備考
・有期嘱託社員(正社員登用あり)※インターンシップ経験後、適性を考慮し、選考を実施予定。   
・有期嘱託社員の期間中は1年ごとの更新で最大5年まで。・原則3年以内に正社員化を判断。
求められる能力・経験
■ (必須)求める人物像
・クラウドインフラストラクチャに関する基礎的な知識があり、知識習得のための学習や、業務に関連する各種資格の取得に向けて自主的に意欲高く学習することができる方。

■ 即戦力となるスキル・実務経験
・クラウドインフラストラクチャの設計、構築、運用の実務経験がある方
・AWS、Azureなどの上位資格をお持ちの方(AWS Certified Solutions Architect - Professional相当)
・クラウドのアーキテクチャ、コスト等の改善提案ができる方。

■ 上記のような即戦力の実務経験がなくとも、以下のいずれかに該当する方はご応募可能です
➀応用情報技術者試験合格、または相当のITに関する知識技能があり、3年以上のIT開発の実務経験がある方
➁オンプレミスのインフラ開発、セキュリティエンジニア、ネットワークエンジニアで3年以上の実務経験がある方
③クラウドに関する専門性がある方(であれば、実務経験は問いません)

■応募時点で必須となる資格はありませんが、以下の資格をお持ちの方は特に歓迎します
・AWS Certified Solutions Architect - Professional相当
・Azure認定資格上級レベル相当
・CCNA認定

■障害者手帳をお持ちの方に限ります。配慮が必要な事項については選考の際にお伝えください。
対象
就労経験者 、 当該実務経験者 、 就労移行利用者
勤務形態
出社
勤務地
勤務地1
所在地
京都府 向日市 寺戸町九ノ坪53番地  オムロン ソフトウェア本社 ※社宅制度有り
最寄り駅および交通アクセス
JR東海道本線(京都線)桂川駅下車 西口より徒歩5分
阪急京都線洛西口駅下車 徒歩12分
受動喫煙防止のための取組
禁煙
勤務時間
09:00 ~ 17:30
備考
フレックスタイム制 基本勤務時間(9:00-17:30)
休日・休暇
週休2日、祝日、年始年末、5月大型連続休暇など年間125日(2022年度実績)
待遇・福利厚生
【待遇】
オムロンの規定に基づき、スキルや経験を考慮して設定
【福利厚生】
社宅、保養所など
求人要項公開期間
2023年09月11日 00時00分 ~ 2023年11月30日 23時59分
採用までの流れ
応募 1次面接 インターン 最終面接 内定
求人数
1人
備考
・インターンへの参加可否、期間については面接時に応相談。

当事者(社員)への可能な配慮等

企業の可能な配慮等
勤怠
体調不良などによる欠勤
一般枠社員と同じ就業基準
10回程度/年 まで
20回程度/年 まで
30回程度/年 まで
30回/年以上
体調不良などによる遅刻・早退
一般枠社員と同じ就業基準
10回程度/年 まで
20回程度/年 まで
30回程度/年 まで
30回/年 以上
残業量
一般枠社員と同じ就業基準
20時間程度/月 以下
10時間程度/月 以下
5時間程度/月 以下
0時間(残業なし)
業務の難易度
担当業務の数
一般枠社員と同じ就業基準
10以下
5以下
3以下
1
担当業務の変化の頻度
一般枠社員と同じ就業基準
2ヵ月~6ヵ月に1度
6ヵ月~1年に1度
1年~3年に1度
数年単位での変化なし
業務速度
一般枠社員と同じ就業基準
周囲から悪目立ちしない程度
各個人のペースでよい
ミス・抜け漏れの許容度
一般枠社員と同じ就業基準
周囲から悪目立ちしない程度
各個人のペースでよい
勤務態度
責任度
一般枠社員と同じ就業基準
契約・パート社員と同等の責任度
責任を負う業務はほぼ無い
自発性・積極性
指示を待たずに適切に行動できる
手すきの場面は自発的に行動できる
自発的な行動はほぼ無い(指示を待つ)
業務外の付き合い
一般枠社員と同じ就業基準
必須イベント(忘年会、歓送迎会等)のみ参加
業務外の付き合いはほぼ無い
指示理解
視覚情報(マニュアル、メールなど)での指示と口頭での指示
主に口頭でのやり取りで、マニュアルは未整備
マニュアルはあるが、ある程度口頭での指示あり
マニュアルやメール等の視覚情報で指示
対応
メール対応数
一般枠社員と同じ就業基準
約100通/日 以下
約20通/日 以下
約5通/日 以下
0~3通/日 程度
電話対応
一般枠社員と同じ就業基準
内線のみ、外線は取次ぎ程度
電話でのやり取りはほぼ無い
スキル
PC・クラウド操作
一般枠社員と同じ就業基準
周囲から悪目立ちしない程度
メールが読める程度
PCアプリケーション操作
特に必須のPCスキルはなし
メール送受信
Word文書作成
Excel表作成
Excel簡単な関数(四則演算、SUM等)
Excel複雑な関数(vlookup, sumif, countif等)
マクロ・VBA等
プログラミング・ネットワーク・データベース基礎知識
※1
一般枠社員と同じ就業規則(労働基準法を元とする)に則る、従うとの意味です。

企業情報

企業名
オムロングループ
設立年月
1933年05月
所在地
〒6008530 京都府 京都市下京区塩小路通堀川東入
企業情報
オムロングループは、世の中の変化の兆しをいち早く捉え社会的課題の解決に世に先駆けて挑戦することで、社会が必要とする新たな価値を創造し成長を実現してきました。幅広い事業でよりよい社会の実現に貢献していきます。
グループ:オムロン株式会社・オムロンエキスパートリンク株式会社・オムロンソフトウェア株式会社など。28,034人(国内:9,988人 海外:18,046人) (2023年3月末時点)
事業内容
独自の「センシング&コントロール+Think」技術を中核としたオートメーションのリーディングカンパニーとして、工場の自動化を中心とした制御機器、電子部品、駅の自動改札機や太陽光発電用パワーコンディショナーなどの社会システム、ヘルスケアなど多岐にわたる事業を展開し、39カ国、150拠点で商品・サービスを提供しています。
従業員数
28,034人
障害者雇用の経験
経験がある
現在、雇用している障害者の障害者手帳種類と人数
身体 217人
知的 9人
精神 47人

マイナーリーグが選ばれる理由

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