マイナーリーグのコンセプトは「とがりを活かす」。障害に対する一定の配慮を得ながら、ITスキルや語学力、専門事務スキルなどを業務で活かしたいと希望する求職者が多数登録しています。
ITなど高い専門性を持った人材が多数登録
システムエンジニアの採用事例
サザビーリーグHR横浜業務サポートセンターに勤務中の山崎さん(仮名)。サザビーリーグ全体のシステム開発を統括する情報システム部から受託した業務アプリ開発にて、コーディングはもちろんのこと、仕様書の作成、詳細設計など開発の上流工程に近い部分も担当し、受託した案件開発の中心的な役割を担っている。
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化学領域の専門知識を活かした採用事例
Excel マクロを用いた業務改善プロジェクトが、三井化学グループの「研究開発部門表彰制度」で銀賞を受賞した。このプロジェクトを担当し表彰を受けたのは、三井化学アグロ株式会社で発達障害をオープンにして働いている、入社僅か1年の若手社員宮本さん(仮名)だ。
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DTPデザイナーの採用事例
アパレル品やアクセサリーの展示会フライヤーや店内 POP、飲食店のメニューの数々。どれも洗練されたデザインが並ぶ。各案件の制作はメンバーで手分けをしながら行っているが、転職前には雑誌編集者だった西村さんはそのほぼすべてに目を通し、メンバーから相談を受けたり、アドバイスを実施している。
料金・サービス
人材紹介
担当者が貴社の採用ニーズをお伺いし、求人サイト「マイナーリーグ」に求人情報を公開。貴社の求める要件に合わせた人材を選定し、紹介いたします。
理論年収の30%
(成功報酬型)
+
オプションサービス
(採用支援)
5名以上の大量採用する必要がある企業様や、はじめて障害者雇用に取り組む企業様の採用プロジェクトをサポートするオプションサービスです。
ご予算に合わせ個別にお見積り(業務委託契約)
オプションサービス(採用支援)
障害者雇用の経験が豊富な専門スタッフが採用プロジェクトに伴走します。業務の切り出し、母集団形成、書類選考、面接、選考インターンの企画・運営など、貴社のご希望に合わせて支援プランを個別に作成いたします。
プロジェクト型で5名を採用する際のイメージ
事前の職務定義をベースとしたファネル型採用プロジェクト
具体的なサポート内容の一例
業務切り出し支援
通年採用は候補者同士の比較検討が難しく、採否判断の合意形成が困難。プロジェクト型であれば横並びの比較検討が可能なため、採否判断の合意形成がしやすい。
母集団形成
15年、福祉領域で培った支援ネットワークと、国内最大規模の当事者コミュニティを活用し求人情報を発信。オンライン採用説明会を企画運営しターゲットとなる人材からの応募を促進します。
書類選考
雇用後のミスマッチを防止するための見極めを行います。応募書類の回収や求職者とのやり取りを代行することで、ご担当者様の採用事務コスト削減にも寄与します。
面接同席
障害福祉サービスや障害者雇用の経験が豊富なコンサルタントが採用面接に同席。障害に関する専門知識を活用しながら就労準備性を見極め、雇用のミスマッチを防止します。
利用お申し込み・お問い合わせ
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