転職活動は、人生の大きな転換期を迎え、新しい一歩を踏み出すための大切な機会です。しかし、特に在職中の転職活動は、現職とのバランスを保ちながら進める必要があるため、多くの悩みや不安がつきまといます。

求人サイト「マイナーリーグ」では、障害がある方の転職を応援しています。この記事では、在職中に転職活動を行う際の難しさ、効率よく進めるためのコツ、そして現職との折り合いを付ける方法について、具体的なアドバイスを交えながら詳しく解説していきます。

在職中の転職活動の注意点

転職活動は慎重に

転職活動は、衝動的に始めるのではなく、慎重に進めることが大切です。信頼できる家族や友人、あるいは支援者などに相談し、客観的な意見を聞くこともおすすめです。

現職でも真面目に勤務を続ける

転職活動は、必ずしも成功するとは限りません。良い求人が見つからず、現職を続けることになる可能性も十分に考えられます。そのため、現職での立場を悪くしないように心がけることが重要です。転職する気持ちが固まったからと言って現職の仕事に手を抜いたりせず、現職でも真面目な勤務を続けましょう。

また、転職先が決まる前に現職に退職の意思を伝えることは、リスクが伴います。特別な事情がない限り、転職先が決まってから退職の意思を伝えるようにしましょう。

時間的にも体力的にも、現職に影響が出ないよう、転職活動と仕事の両立を図ることが大切です。

在職中の転職活動をする上での難しさ

在職中の転職活動は、主に2つの点で難しさがあります。

時間の確保

一つ目は、どのようにして就職活動に使う時間を確保するかということです。
現職で繁忙期があるならば、その時期は転職活動を控えた方が良いでしょう。
平日の夜に転職活動の準備を行いすぎると、睡眠不足になり現職に影響してしまう可能性があります。
応募書類の作成や求人検索はできるだけ休日に行うなど、仕事に影響が出ないようにしましょう。

面接などの選考プロセスで仕事を抜けなければいけない

二つ目は、面接などの選考プロセスで仕事を抜ける必要が発生することです。
仕事を抜けるための「理由」をあらかじめいくつか考えておくべきでしょう。

嘘をつくことを推奨するわけではありませんが、正直に言いすぎないこともマナーのうちです。「私用」や「手続き」など、具体的な内容は言わずに、一般的な理由で済ませるようにしましょう。仕事を抜ける頻度が高すぎると、業務に影響が出たり、周囲に転職活動をしていることを感づかれてしまう可能性があります。

障害者雇用の「実習」はどうすればよいか

障害者雇用では、選考プロセスに「実習」が入ることがあります。（「インターン」と言われることもあります。）
応募者の適性が自社にマッチするかどうか実際の業務を見て確かめるため、比較的多くの企業が取り入れている選考プロセスです。しかし、在職中の方にとっては面接に加えて、さらに仕事を休まねばならぬことになり、負担が大きいものです。

その点は採用する企業側も十分理解はしているため、実習に全日参加ができてなくても、必ずしも不採用になるものではありません。適宜採用担当者と相談するとよいでしょう。

実習期間の確認

応募段階で、実習があるかどうか、また、期間はどのくらいなのか、在職者であっても参加必須なのかを確認しましょう。

期間の調整

在職中の方は、全日程に参加することが難しい場合があります。数日のうち1日だけなど部分的な参加で大丈夫かどうか、企業に相談してみましょう。

在職中に転職活動をするメリット

在職中に転職活動をする場合は難しさもありますが、メリットもあります。

収入の安定

在職中であれば、転職活動中も収入が確保されているため、経済的な不安を感じることなく、焦らずに転職先を探すことができます。

キャリアの空白期間を避けることができる

在職中の転職活動は、キャリアの空白期間を避けることができ、履歴書にも一貫性を保つことができます。これは、採用担当者にとっても好印象を与える要素の一つです。

※ただし、障害者雇用における空白期間は、しっかりとした理由を説明できれば、一般の転職活動ほど不利になることはありません。空白期間をさけるために無理をして、体調を崩してしまうと現職での継続も難しくなってしまう可能性がありますので、無理はしすぎないようにしましょう。

在職中の転職活動はマイナーリーグで

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マイナーリーグでは、求人要項の中に選考の流れが記載されていますので、選考過程に面接が何回あるのか、実習があるのかなどが応募前に確認できるようになっています。ぜひこの機能も活用しながら、無理のない転職活動を行ってください。

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