求人要項

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【大阪 心斎橋】フロントエンドエンジニア Ι オモシロイを追求する企業ブランディング&デザイン会社

トゥモローゲート株式会社

正社員

トゥモローゲートは大阪・東京にある企業ブランディング&デザイン会社です。
「世の中にきっかけを。」をミッションに掲げ、「世界一変わった会社で、世界一変わった社員と、世界一変わった仕事を創る。」世の中を目指しています。

この度、意匠制作部でのフロントエンドエンジニア(大阪心斎橋オフィス)でのポジションを募集します。
具体的にはWEBサイト制作におけるコーディング / CMSの構築、UI / UXを意識した情報設計やユーザーテストなど改善業務、自社サービス構築における企画 / 開発をご担当頂きます。

【当求人の特徴】
・経営理念を示すビジョンマップと個人のマイビジョンマップを組み合わせ、企業の考え方に沿った一人ひとりの役割を明確化し、社員のキャリア自律を支援しています(厚生労働省「グッドキャリア企業アワード2022」を受賞)
・チームで業務をより良いものを作る為に、コミュニケーションは多めの会社です(口頭だけではなく、チャットツールも使います)
・自分で考え、業務改善や提案ができる方、キャリアアップしたい方には特におススメです
・障害特性や体調による配慮をいたします。選考の場でご遠慮なくご相談ください

売上が大きい会社とか、社員数が多い会社をつくりたいわけじゃない。
自分たちにしかできないことで、世の中を“あっ”と驚かせたい。
好きな人と、好きな事やる。そんなワガママな会社で働いてみませんか?

<受賞歴>
デザイン部門での受賞はもちろん、働き方や企業の在り方でも数々の賞を受賞しています。

・グッドキャリア企業アワード2022|厚生労働省
・Z世代の注目企業2022|No Company
・学生が注目している企業200社|ダイヤモンド
・第6回ホワイト企業アワード特別賞|ホワイト財団

※障害者雇用に関しての代表取締役 西崎の想いはYoutubeにてご覧ください
https://www.youtube.com/watch?v=48Iumnt0Mv8&t=610s

※本求人はトゥモローゲートからの委託を受けて、選考プロセスの一部をKaienが代行します

すべり台やダーツ、卓球台、カラオケまで完備するフリーアドレスなオフィス。仕事がもっと楽しくなる、遊び心の詰まった「大人も遊べる秘密基地」をコンセプトに設計しています。

求人内容

業種
その他
職種
その他クリエイティブ関連
業務
プログラミング 、 ウェブ制作・メンテナンス 、 ウェブデザイン 、 その他 IT/デザイン
業務の詳細
■コーポレートサイトやリクルーティングサイトの制作においてコーディングだけでなく、コンセプト立案や企画の段階から参加するのがトゥモローゲートのエンジニアの特徴です。どうすれば本質的な課題を解決し、ターゲットの目を引き、CVへ促す事ができるかを、情報設計・デザイン・エンジニアの視点からプロジェクトメンバーと一緒に構築します。

■Web制作におけるコーディング / CMSの構築

■サイト提案 / 改善のためのアクセス解析、競合分析

■クライアントの特徴やターゲットの理解をし、各ツールでのプロモーションやUI・UXの最適化を行っていただきます。

■メディアに取り上げられることも多い、トゥモローゲートの自社サービスの構築における企画、開発にも携わっていただき、新しい可能性を一緒に作り出してください。
就業形態
正社員
障害者雇用と一般雇用
障害者雇用のみ希望
給与
年収 2,400,000円~ 10,000,000円
備考
マネージャー 想定年収:1000万円~1500万円
サブマネージャー 想定年収:600万円~1000万円
リーダー 想定年収:450万~600万円
メンバー 想定年収:260万円~450万円
※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します。
※6か月間の試用期間があります

昇給 年1回(4月)
賞与 業績連動型賞与:年1回(3月)
契約期間
備考
入社後6ヶ月間の有期雇用契約となり、双方合意のもと正社員に登用されます。
求められる能力・経験
■弊社理念への共感
■HTML5/CSS3/jQueryでのコーディングの実装経験が1年以上ある方
※ポートフォリオまたはWeb制作物(独学もしくは学校等の課題で作ったものなど)の提出による書類選考がございます。

【歓迎用件】
■Webサイト運用経験
■レスポンシブサイト構築経験
■Scss/Sass/Less等の利用経験
■CMS構築経験(WordPress)
■ECでのCMS構築経験
■Gitでのバージョン管理ツールの使用経験
■UI、UXへの造詣が深い方
■グラフィック/Webを通したデザイン知識
■Google Analytics等のツールを用いたサイト分析経験
■JavaScriptフレームワークの知識
■サーバーサイドの知識
対象
第二新卒 、 就労経験者 、 当該実務経験者 、 就労移行利用者
勤務形態
出社
勤務地
勤務地1
所在地
大阪府 大阪市 中央区西心斎橋1-6-32 アニーズビル2階
最寄り駅および交通アクセス
地下鉄御堂筋線「なんば」駅徒歩4分・「心斎橋」駅徒歩6分
受動喫煙防止のための取組
その他
勤務時間
09:00 ~ 18:30
備考
①フルフレックスタイム勤務(コアタイムなし・)
②フレックスタイム勤務(コアタイム10:00~15:00・8時間スライド制)
③ワークライフバランス勤務(9:00〜18:30・残業なし)
休日・休暇
完全週休2日制(土日)・有給休暇+リフレッシュ休暇(初年度から最大20日の休暇付与)・慶弔休暇・ 産前産後休暇・育児休暇・結婚準備休暇・マリッジアニバーサリー休暇・ファミリーバースデー休暇・ハネムーン休暇・リフレッシュバケーション・ブラックマンデー(月末月曜は15時出社)・メディカル休暇・バズ休
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、通信手当、SNS手当、書籍購入手当、新聞購読手当
※社内規定に準じて適用されます
求人要項公開期間
2023年07月12日 00時00分 ~ 2024年06月11日 23時59分
採用までの流れ
応募 Kaienスタッフとの面談 書類選考 1次面接 2次面接 内定
求人数
1人
備考

当事者(社員)への可能な配慮等

企業の可能な配慮等
勤怠
体調不良などによる欠勤
一般枠社員と同じ就業基準
10回程度/年 まで
20回程度/年 まで
30回程度/年 まで
30回/年以上
体調不良などによる遅刻・早退
一般枠社員と同じ就業基準
10回程度/年 まで
20回程度/年 まで
30回程度/年 まで
30回/年 以上
残業量
一般枠社員と同じ就業基準
20時間程度/月 以下
10時間程度/月 以下
5時間程度/月 以下
0時間(残業なし)
業務の難易度
担当業務の数
一般枠社員と同じ就業基準
10以下
5以下
3以下
1
担当業務の変化の頻度
一般枠社員と同じ就業基準
2ヵ月~6ヵ月に1度
6ヵ月~1年に1度
1年~3年に1度
数年単位での変化なし
業務速度
一般枠社員と同じ就業基準
周囲から悪目立ちしない程度
各個人のペースでよい
ミス・抜け漏れの許容度
一般枠社員と同じ就業基準
周囲から悪目立ちしない程度
各個人のペースでよい
勤務態度
責任度
一般枠社員と同じ就業基準
契約・パート社員と同等の責任度
責任を負う業務はほぼ無い
自発性・積極性
指示を待たずに適切に行動できる
手すきの場面は自発的に行動できる
自発的な行動はほぼ無い(指示を待つ)
業務外の付き合い
一般枠社員と同じ就業基準
必須イベント(忘年会、歓送迎会等)のみ参加
業務外の付き合いはほぼ無い
指示理解
視覚情報(マニュアル、メールなど)での指示と口頭での指示
主に口頭でのやり取りで、マニュアルは未整備
マニュアルはあるが、ある程度口頭での指示あり
マニュアルやメール等の視覚情報で指示
対応
メール対応数
一般枠社員と同じ就業基準
約100通/日 以下
約20通/日 以下
約5通/日 以下
0~3通/日 程度
電話対応
一般枠社員と同じ就業基準
内線のみ、外線は取次ぎ程度
電話でのやり取りはほぼ無い
スキル
PC・クラウド操作
一般枠社員と同じ就業基準
周囲から悪目立ちしない程度
メールが読める程度
PCアプリケーション操作
特に必須のPCスキルはなし
メール送受信
Word文書作成
Excel表作成
Excel簡単な関数(四則演算、SUM等)
Excel複雑な関数(vlookup, sumif, countif等)
マクロ・VBA等
プログラミング・ネットワーク・データベース基礎知識
※1
一般枠社員と同じ就業規則(労働基準法を元とする)に則る、従うとの意味です。

企業情報

企業名
トゥモローゲート株式会社
設立年月
2010年04月
所在地
〒5420086 大阪府 大阪市中央区西心斎橋1-6-32 アニーズビル2階
企業情報
わたしたちのコンセプトカラーはブラック、たくさんの個性(カラー)が集まり混ざり合う真っ黒な組織
ブラック企業ではないブラックな企業
MISSION 世の中にきっかけを。
VISION 世界一変わった会社で、世界一変わった社員と、世界一変わった仕事をつくる。
中期VISION「大阪で一番オモシロイ」と言われる会社になる
事業内容
ブランディング事業
・経営理念設計(ミッション、ビジョン、バリューの言語化)
・アウターブランディング(Webデザイン、グラフィックデザイン、映像制作)
・インナーブランディング(人事評価制度設計、社内制度設計、働き方改革)
・採用ブランディング(採用サイト、採用パンフレット、採用ムービー)
・SNSブランディング(Youtube、Twitter、Instagram、TikTokの運用)
従業員数
52人
障害者雇用の経験
経験がある
現在、雇用している障害者の障害者手帳種類と人数
身体 1人

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