求人要項

理⼯系を学び、モノづくりや研究開発に携わる仕事がしたい⽅のなかで、以下のようなケースに当てはまる際には、まずは【Kaien就活サポーター】に相談することが可能です。
応募する求人ポストとのマッチングや、応募書類作成をサポートします。就活に不安がある方、まだ準備が整っていない方も安心して、「手ぶら」でまずはご相談ください。
■【Kaien就活サポーター】への相談申込フォーム→https://forms.gle/EyJSdqsAM2JCXxEy9
✔ 発達障害の特性があり、就職後に活躍できるか不安を感じている⽅
✔ 技術⼒には⼀定の⾃信はあるが、⾯接や応募書類作成が苦⼿で就職活動に困難を感じている⽅
✔ ⼀般枠で就職すべきか、障害者雇⽤にするべきか迷っている
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オムロングループでは、ある分野では極端に苦手といった個性があるものの、特定の分野に対しては非常に優れた能力を発揮する、高いポテンシャルを持っている人のことを「異能人財」と定義して、苦手な部分を補完する環境を整え、得意な能力を存分に発揮してもらうことで、事業発展につなげていこうとしています。
新製品の開発・研究領域で力を発揮したいと希望している、理工系に強みがある人財を積極的に採用します。苦手な部分に理解と配慮を受けながら、得意を活かして働きたい方の申込をお待ちしています。
※参考記事（異能人財に関するインタビュー）https://www.kaien-lab.com/job-interview/friend024/

◆本求人は、同グループのオムロン株式会社の求人です。
以下の3つの技術領域で募集します。
・センシング技術研究開発：AIに学習させた信号処理の着目点を分析し、ルールに照らし合わせて解釈する。
・画像技術研究開発：与えられたアルゴ要件を所定の実装環境で極限までメモリ削減・高速化した実装を行う。
・エネルギーマネジメント技術研究開発：論文に基づき電気回路をモデル化し、シミュレーションを実施し性能評価を行う。

◆対応可能な配慮について
就職後は発達障がいを専門に就労を支援するKaienの支援員が定期的、継続的に面談を行います。成果を発揮しやすい職場環境の整備や、上司とのコミュニケーションを、側面的な立場からサポートします。
（具体例)
・不安が強い方→支援員が近くにいて相談しやすい環境で一定期間してから、現場に配属する
・オフィス環境での業務が負担→在宅勤務を織り交ぜる
・口頭での指示が負担→チャットツールなど、テキストで業務指示

◆組織との関わり方について
入社～半年程度は適性判断もあり指導者とコミュニケーションを取りながら業務を行っていただきます。コミュニケーションの方法は、配慮事項に合わせて対応させていただく予定です。

勤務地である京阪奈イノベーションセンタ（京都府）

開放感のある社内