安定した就労への第一歩
- 自分にあった環境・配慮のサポート機能
- 支援者の推薦コメントを企業に伝えられる
- マイナーリーグ独自の会社説明会を随時開催。気に入った企業に応募ができる。
- 選考ステップがわかりやすい
メルカリグループのミッション達成に向けて、より強固なビジネスサポート体制を確立すべく、各Unitの次期リーダー候補を募集します！
＜はじめに＞
メルカリは「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」というグループミッションを掲げています。ここで言う「あらゆる人」にはメルカリのメンバーも含まれています。多様な人材の可能性が解き放たれる組織を体現するため、I&Dを重要な経営課題と位置づけ、さまざまな取り組みを進めており、障がい者雇用もその一つです。
＜メルカリの障がい者雇用とは＞
現在、社内のあらゆる部門のビジネスをサポートしていますが、今後更なる業務拡大を予定しており、部署としても大きな変革を迎えるフェーズです。
「過去に障がい者雇用で働いてみたけど、成長機会に恵まれなかった」
「障がいがあっても、もっと新しいことにチャレンジしてみたい」
メルカリには、そんな意欲のあるメンバーがGo Boldに挑戦できる環境があります。
今後メルカリの障がい者雇用の未来を引っ張っていく存在になっていただくことを期待しています。
現在もチームには聴覚障がいや精神障がいなど、様々な障がいのあるメンバーが所属しており、幅広い分野で活躍しています。障がいを理由に「できないこと」に目を向けるのではなく、あらゆる特性を活かして可能性を引き出す。そんな組織でありたいと考えています。
＜メルカリらしいユニークな制度や環境を整備＞
障がいの有無に関わらず、メルカリで働く全てのメンバーがWell-being for Performanceを実現するための制度があります。
・在宅勤務制度 / フルフレックス制度
通院が必要な場合もご自身で業務の調整が可能
・Sick Leave制度
病気・ケガを事由とした休暇を年10日間、有給休暇とは別に付与。
・merci box制度
産休・育休・介護休業の支援に加え、妊活のサポート、卵子凍結費用の補助、認可外保育園の補助など
また、障がい特性を考慮した環境を整備しています。
・バリアフリートイレ（車椅子専用）の業務フロア内設置
・聴覚障がいのあるメンバー向のテキストコミュニケーション、ミーティングなどでの字幕表示機能の利用
・毎週１回の1on1ミーティングなど、相談しやすい環境
