安定した就労への第一歩
- 自分にあった環境・配慮のサポート機能
- 支援者の推薦コメントを企業に伝えられる
- マイナーリーグ独自の会社説明会を随時開催。気に入った企業に応募ができる。
- 選考ステップがわかりやすい
「EY新日本有限責任監査法人」の募集、下記記載の「Diverse Abilities Center」での勤務となります。
採用活動はEYJapanが行います。
「Diverse Abilities Center」として、2022年6月に設立された障がい者雇用チームでの募集です。これまで40名以上の発達障害・精神障害のあるメンバーが採用されています。入社当初は、Kaienの常駐支援サポートなどを受けながら、働きやすい環境を整えたチーム内で活躍いただきます。長期的には、スキルや知識を習得し、社内の各部門で活躍できることを目指しています。
この度、社内資料などのデザイン業務担当者を募集します。
オフィス出社勤務・在宅勤務、出社と在宅のハイブリッド勤務、皆様のご希望や業務内容に合わせて多様な働き方が可能です。地方在住者のフルリモート勤務も可能です。
＊Diverse Abilities Centerとは：EYでは障害を「Disability（能力が損なわれている）」ではなく、「Diverse Abilities（多様な能力がある）」と捉え、適切な環境があれば、特別な能力として発揮されると考えています。多様な能力を持つ方々に活躍していただきたい、という想いを込めて、社内にDiverse Abilities Centerを立ち上げることとしました。
【インタビュー記事】センター設立時の想いをまとめた記事になります。是非ご覧ください。https://www.kaien-lab.com/job-interview/friend014/
