キリンビジネスシステム株式会社は、キリングループのITを支える情報システム企業です。
同社は、キリングループが掲げる「CSV経営」のもと、多様性（ダイバーシティ）の受容と価値創造を目的として、多様な人財がそれぞれの力を発揮し活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
今回は、新たに立ち上げられた「ワークサポートチーム」の取り組みや、一人ひとりの強みを活かして働くための環境づくりについてお話を伺いました。
目次
キリンビジネスシステムの事業について教えてください。
当社は、キリングループ事業会社の基幹業務を支えるシステムを開発から運用、さらにはITインフラの整備・管理まで幅広い業務を担っています。グループ全体のITと業務基盤を支える役割を果たしています。
開発・運用などを行う直接部門と、人事総務や調達、営業企画などを担う間接部門に分かれています。
障害者雇用の取組みと目的について教えてください。
キリングループ全体で推進しているCSV（社会と共有できる価値の創造）経営の一環として、多様性の受容意識を向上させることを大きな目的としています。法定雇用率の達成だけを目指すのではなく、多様な人財がそれぞれの価値を発揮し、その結果として企業が持続的に成長することを目指しています。
具体的には、約2年前から本格的な取り組みを始め、現在は4名のメンバーで構成される「ワークサポートチーム」を立ち上げています。各部門の様々な業務をチームとして集約し、マニュアルを整備しながら、チームメンバーが能動的に仕事に取り組める環境を作っています。 業務でわからない点があったとしても、管理者のフォローとe-leraningを通じて足りない知識の自己学習ができる環境を整えており、人、システムの両軸でサポートをしています。
選考から入社後までのステップについて教えてください。
【入社までのステップ】
オンラインのマイナーリーグ会社説明会で具体的な情報を知っていただき、書類選考後の面接やインターンシップ（実習）を通じて、相互のミスマッチがないかを確認します。その後の最終選考を経てご入社いただく流れとなります。
【入社後のステップ】
入社後1ヶ月目は、まず毎日の出社・環境や文化に慣れる期間と位置づけています。
2ヶ月目は仕事を覚え、3ヶ月目には周囲のサポートを受けながら自律的に業務を進められる状態を目指します。就業を継続して頂く中で、業務の幅を広げたり、チームのリーダー的な役割を担ったりと、それぞれの状況に合わせたステップアップを期待しています。
業務や環境に慣れ、お任せをしている定型業務をしっかりこなすことを前提に、メンバー自ら業務の効率化を進めるというチャレンジも推奨しており、実際に働いているメンバーの中では、AI（Copilot）を使った業務自動化など、ノーコード開発へのチャレンジしているメンバーもいます。
どんな配慮を受けて働いている人がいるか教えてください。
オフィスはフリーアドレス制を導入しており、毎日同じ席に座る方もいれば、その日の体調や業務内容に合わせて席を変える方、音に敏感な方は、ノイズキャンセリングイヤホンを使用して業務に従事をされている方もいらっしゃいます。また、調子が悪い時は、ご自身からご相談をしていただき休憩をするなど、比較的に柔軟に対応をされている印象を受けます。
管理者も配慮事項を認識した上で、体調なども含めて最低月1回の1on1ミーティングを実施、メンバーからの発信があれば、随時相談できる環境を作っています。
今後の展望について教えてください。
仕事の領域をさらに広げていきたいと考えています。現在は人事総務の業務が中心ですが、今後は他の部門の仕事も積極的に受け、依頼先に対しては価値のある仕事をチームとして提供していきたいです。
実際、チームの丁寧な仕事ぶりが評価され、他部署から直接「こんな仕事もお願いできないか」と相談が来るなど着実に信頼と実績を積み重ねています。
担当している業務が事業への貢献を出しているかという事にこだわり、皆さんがパフォーマンスを発揮できる仕組みと環境を整えています。また、将来的に組織が大きくなった際にはメンバーの新たな挑戦を支援できるような組織を目指しています。
どのような方に応募いただきたいですか？
「体調管理」と「自身のことを適切に認知している」方と一緒に仕事をしていきたいと考えています。
業務をしていただく上で、ご自身の体調を維持し、毎日安定して出社できる「セルフケア」と、ご自身の得意なことや苦手なこと、障害の特性を理解していることは非常に重要なことだと考えています。
一人で抱え込まず周囲のアドバイスを素直に受け止め、就業を通じて一緒に成長していける方のご応募を心よりお待ちしています。
取材協力：
キリンビジネスシステム株式会社
岩間 様 今井 様 小川 様
キリンビジネスシステムに応募するには？
2027年1月の入社に向けて採用を行っています。
以下の日程でオンライン採用説明会を開催しますのでご関心がある方はぜひご参加ください。
オンライン採用説明会
- 日程：2026年10月5日（月）13:30-14:30
- ご予約はこちら からお願いします。
- 求人要項の詳細はこちらをご確認ください。
