求人要項

当社は毎年高い売上高成長を維持しつづけており、現在はグループ連結で9,361人（2022年8月
末時点）と、企業規模としても成長をつづけるSHIFTですが、
創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおりま
す。
経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサ
ービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。

次に目指すは、売上3,000億円を達成する「SHIFT3000」という目標であり、
この成長を継続するための、人材獲得を経営の最重要課題としております。
エンジニアだけでも年間1,500名規模の採用計画となっておりますが、IT人口から逆算するに、
通常の採用を実施していただけでは頭打ちになることが見えてきております。

さらに、日本の労働環境がメンバーシップ型雇用からジョブ型雇用へ急速に移行しています。
それに合わせて候補者の転職理由や志望動機はよりパーソナルなものになっていくことが予想さ
れます。
これまでのような1つの求人票、1つの募集記事だけでは、候補者が求める情報、SHIFTが提供
できる情報を届けることが難しくなると考えております。

本ポジションでは、
SHIFT社員のインタビューを記事化することで、ダイバーシティが進む候補者ひとりひとりに届
く、当社のリアルな社員像を発信していただきます。

◆◆魅力
■多種多様な個性・経験・知識をもった魅力的な社員が在籍
■明確な目標に向かって記事制作に取り組める環境
■書いた記事が採用につながり、自分の取組が会社の成長に直接つながる実感
■毎年高い売上高成長を継続する、意思決定が非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる
■SHIFTはまだまだ急成長フェーズなので、組織規模が一定規模になった現在においても、なお会社を拡大成長させられているという実感が得られる

◆◆キャリア
年間5,000名採用を見込んでいる中で、全社員のインタビューが掲載されていたり、記事以外の情報発信があってもいいと考えています。
将来的には、そういった施策を一緒に考えて企画いただき、実際の編集までお願いしたいと思います。