安定した就労への第一歩
- 自分にあった環境・配慮のサポート機能
- 支援者の推薦コメントを企業に伝えられる
- マイナーリーグ独自の会社説明会を随時開催。気に入った企業に応募ができる。
- 選考ステップがわかりやすい
今回追加募集する「品川事務センター」は主に精神・発達障がいのある方の能力開発に着目したユニットです。現在では、12名の社員がオフィスサービス業務に従事しています。
＜品川事務センターの特色＞
・在宅勤務を中心とした働き方（2024年12月現在、月2回出社）
・企業在籍型ジョブコーチによる隔週での支援面談
・MicrosoftTeamsを使用したチャットコミュニケーションによる業務遂行
・専任の管理者による各個人の特性に配慮した業務アサイン
・賞与は年2回の評価に基づき支給
・eラーニングの受講や資格取得支援など、スキルアップのサポートあり
採用説明会を実施いたします
2025年1月24日（金）13:30-14:30、18:30-19:30
↓↓以下よりお申し込みください↓↓
https://mlg.kaien-lab.com/pages/job-interview#isid
＜ご応募について＞
ご応募いただく際は、以下4つの書類のアップロードをお願いいたします。
①履歴書
②職務経歴書 ※ご自身のスキル(ご経験がある方は経験業務も記載)を記入してください。
③障害者手帳のコピー
④ご自身の障害についての資料（1.診断名、手帳種類と等級、2.診断に至った経緯、3.特性、4.特性についての対策や心掛けていること、5.当社への配慮事項 を必ずご記入ください。書式は問いません。）
※求人に関するお問い合わせは、マイナーリーグより求人にご応募の上、マイナーリーグ上でご質問いただきますようお願いいたします。
※本求人は株式会社からの委託を受けて、選考プロセスの一部をKaienが代行します
電通総研について
広告代理店「電通」のマーケティング力と、ITの専門性が両立していることが当社の大きな特徴です。国内外の金融機関や製造業のトップクラスの企業と直接取引し、8カ国13箇所に拠点を置くグローバル企業です。
近年注目されているAI分野でも当社のソリューションが次々生まれています。今年の8月には子どもの運動能力をセンサーで自動測定し、一人ひとりの調書に応じてどのスポーツに向いているかをAIが提案するシステムを製品化しています。「人とテクノロジーで、その先をつくる」というビジョンがあるのですが、テクノロジーの可能性を切り拓く挑戦者として今までもこれからも社会に寄与していくことがミッションだと思っています。
多様性の尊重（ダイバーシティ）
電通総研は社員ひとりひとりがより豊かな創造性と高い生産性を発揮できるよう、多様な働き方の支援を中心に社員の働きやすさ向上に力を入れています。
働き方改革は単に労働時間を短くすることではなく、一人ひとりが活躍する「生産性向上」と、多様な人材が活躍できる仕組みを作る「多様性の尊重」の両立が必要だと考えています。
テレワーク推進にも力を入れています。2018年1月よりテレワーク勤務制度の対象を全社員に拡大し、モバイル機器の貸与やサテライトオフィスの提供など、テレワークを活用しやすくするための環境整備を随時推進しており、平成30年度の「テレワーク先駆者百選」にも選定されています。
そのほか、充実した産休・育休制度を整え、出産を控えた社員、子育て中の社員、看護・介護中の社員が、継続して働き続けることができるように、仕事と家庭の両立を支援しています。
また、心の不調に対する正しい知識を身につけ、ラインマネジメントによる適切なケアが図られるように、部署長向けに「メンタルヘルス」研修を実施しています。また、全社員を対象に、メンタルヘルスケアおよびコミュニケーションに関するe-ラーニングを実施しています。
