求人要項

オフィス出社勤務・在宅勤務、出社と在宅のハイブリッド勤務、皆様のご希望や業務内容に合わせて多様な働き方が可能です。地方在住者のフルリモート勤務も可能です。
「EY新日本有限責任監査法人」の募集、下記記載の「Diverse Abilities Center」での勤務となります。採用活動はEYJapanが行います。

●採用説明会を開催いたします、ぜひご参加ください
2025年1月27日（月）19:00-20:00
↓参加申し込みURL↓
https://mlg.kaien-lab.com/pages/job-interview#250127

「Diverse Abilities Center」として、2022年6月に設立された、コンサルファームでキャリア構築を目指す障がい者雇用チームでの募集です。これまで40名以上の発達障害・精神障害のあるメンバーが採用されています。入社当初は、Kaienの常駐支援サポートなどを受けながら、働きやすい環境を整えたチーム内で活躍いただきます。長期的には、スキルや知識を習得し、社内の各部門で活躍できることを目指しています。
この度、リサーチ業務の担当者を募集します。

＊Diverse Abilities Centerとは：EYでは障害を「Disability（能力が損なわれている）」ではなく、「Diverse Abilities（多様な能力がある）」と捉え、適切な環境があれば、特別な能力として発揮されると考えています。多様な能力を持つ方々に活躍していただきたい、という想いを込めて、社内にDiverse Abilities Centerを立ち上げることとしました。

【インタビュー記事】センター設立時の想いをまとめた記事になります。是非ご覧ください。https://www.kaien-lab.com/job-interview/friend014/

■ご応募いただく際は、以下4つの書類のアップロードをお願いいたします。
アップロードが完了しましたら、その旨お知らせください。
①履歴書
②職務経歴書　※ご自身のスキル(ご経験がある方は経験業務も記載)を記入してください。
③障害者手帳のコピー
④ご自身の障害についての資料（1.診断名、手帳種類と等級、2.診断に至った経緯、3.特性、4.特性についての対策や心掛けていること、5.当社への配慮事項 を必ずご記入ください。書式は問いません。）

※求人に関するお問い合わせは、マイナーリーグより求人にご応募の上、マイナーリーグ上でご質問いただきますようお願いいたします。
※本求人は株式会社EYJapanからの委託を受けて、選考プロセスの一部をKaienが代行します

オフィスのエントランス風景です