求人要項
リモートワーク併用！ PC中心の事務職｜ 一人ひとりに合った成長機会と適正な評価制度
株式会社 電通総研
今回追加募集する「品川事務センター」は主に精神・発達障がいのある方の能力開発に着目したユニットです。現在では、11名の社員がオフィスサービス業務に従事しています。
＜品川事務センターの特色＞
・在宅勤務を中心とした働き方（2025年12月現在、月2回出社）
・企業在籍型ジョブコーチによる隔週での支援面談
・MicrosoftTeamsを使用したチャットコミュニケーションによる業務遂行
・専任の管理者による各個人の特性に配慮した業務アサイン
・賞与は年2回の評価に基づき支給
・eラーニングの受講や資格取得支援など、スキルアップのサポートあり
「品川事務センター」紹介記事を公開いたしました、是非ご確認ください
https://www.kaien-lab.com/job-interview/dentsusoken/
※求人に関するお問い合わせは、マイナーリーグより求人にご応募の上、マイナーリーグ上でご質問いただきますようお願いいたします。
※本求人は選考プロセスの一部をKaienが代行します。
求人内容
品川事務センターでは、電通総研の各事業部・本部から様々な業務を受託しています。社内向けWEBページのメンテナンスや運営オペレーション、文書管理システムへの各種申請書・契約書の登録、顧客管理システムのデータ整備、アイコン・イラストの作成、その他の社内支援業務を取り扱い、専属の管理者が個々の能力やスキルに 合わせて業務内容や量を調整します。
企業在籍型ジョブコーチ2名が定着を継続的に支援し、長く安心して働けるサポート体制を整えています。
基本給 194,400円 ~271,200円
◆【昇給あり】当年の業務状況に応じて翌年の昇給幅を決定します。
【正社員登用制度あり】契約社員3年目の終わりにそれまでの勤務状況を評価し、正社員登用試験の受験資格を判断します
・WindowsPCの使用経験がある程度慣れている方
・ファイル名変更やフォルダ管理などができる
・ExcelやWordのなどのファイルのパスワード設定方法が理解できる
・ショートカットキーを使用してファイル編集ができる
※WEBサイトのデザイン、メンテナンスなどの経験・スキルをお持ちの方は特に歓迎します。
・複数名で手分けしながら行う作業に抵抗がない方
（例：グループで作業しているときに一人だけ作業進捗に違いがあった場合にイライラしない、など）
◆交通費全額支給
◆契約社員時より退職給付制度（前払退職金、確定拠出年金）の適用あり
◆正社員登用後は従業員持株会等の適用対象となります
就業場所の変更の範囲：会社の定める勤務地
企業情報
・受託システム開発
・ソフトウェア製品（自社開発ソフトウェア）の販売／サポート
・ソフトウェア商品（国内外ベンダーのソフトウェア）の販売／サポート
・アウトソーシング・運用保守サービス
・情報機器販売・その他
精神 4人
発達（手帳は精神または療育） 12人
知的 6人
企業PR
東証プライム上場の優良企業が追求する、多様な人材が活躍するための「働き方改革」
電通総研について
広告代理店「電通」のマーケティング力と、ITの専門性が両立していることが当社の大きな特徴です。国内外の金融機関や製造業のトップクラスの企業と直接取引し、8カ国13箇所に拠点を置くグローバル企業です。
近年注目されているAI分野でも当社のソリューションが次々生まれています。今年の8月には子どもの運動能力をセンサーで自動測定し、一人ひとりの調書に応じてどのスポーツに向いているかをAIが提案するシステムを製品化しています。「人とテクノロジーで、その先をつくる」というビジョンがあるのですが、テクノロジーの可能性を切り拓く挑戦者として今までもこれからも社会に寄与していくことがミッションだと思っています。
多様性の尊重（ダイバーシティ）
電通総研は社員ひとりひとりがより豊かな創造性と高い生産性を発揮できるよう、多様な働き方の支援を中心に社員の働きやすさ向上に力を入れています。
働き方改革は単に労働時間を短くすることではなく、一人ひとりが活躍する「生産性向上」と、多様な人材が活躍できる仕組みを作る「多様性の尊重」の両立が必要だと考えています。
テレワーク推進にも力を入れています。2018年1月よりテレワーク勤務制度の対象を全社員に拡大し、モバイル機器の貸与やサテライトオフィスの提供など、テレワークを活用しやすくするための環境整備を随時推進しており、平成30年度の「テレワーク先駆者百選」にも選定されています。
そのほか、充実した産休・育休制度を整え、出産を控えた社員、子育て中の社員、看護・介護中の社員が、継続して働き続けることができるように、仕事と家庭の両立を支援しています。
また、心の不調に対する正しい知識を身につけ、ラインマネジメントによる適切なケアが図られるように、部署長向けに「メンタルヘルス」研修を実施しています。また、全社員を対象に、メンタルヘルスケアおよびコミュニケーションに関するe-ラーニングを実施しています。
