求人要項
★定期通院休暇制度あり★ 池袋駅近／5日間の研修で未経験も安心！労務管理事務（時短勤務可）
ランスタッド株式会社
■ポイント
★独自の安心制度：入社すぐから使える「定期通院休暇」あり！
★未経験でも安心：5日間の丁寧な初期研修＋マニュアル完備
★着実なキャリアアップ：普段の頑張りを評価する正社員登用制度あり
★チームで動く安心感：ダブルチェック体制で1人で抱え込みません
★専門資格の取得も：実務での知識習得や社労士などの資格取得を応援
●長期的に働きやすい環境が整っています！
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有給休暇が付与されるまでの期間、定期通院をどうしよう…
という不安を解消するために生まれた「定期通院休暇」があります。
◇入社すぐでも安心：入社直後からの利用可能
◇年間最大6日間付与：手帳取得に至ったご障害や疾患の定期的な通院のために、特別有給休暇を付与
◇柔軟な取得が可能：1日単位だけでなく、半日単位での取得も可能
（※条件付き）
●お互いを尊重しあう、あたたかい職場です
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・チームの雰囲気：20～40代の幅広い年齢層が活躍中！男女比は1対2となります。
・お互いを尊重しあう文化：「障がいはその人の個性の一つ」として自然に受け入れる文化が根付いており、
フラットで協力し合える職場です。
・専門家によるサポート：精神保健福祉士の有資格者である定着支援者が常駐しており、
働く上での困りごとをいつでも具体的に相談できます。定期的な上司との1on1面談もあります。
●未経験からでも安心してスタートできます
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・初期研修（5日間）：PCの基本操作から業務システムの利用方法、
メンタルヘルスに関する知識まで丁寧にレクチャーをします。
・配属後のフォロー：先輩社員がOJTでしっかりフォロー。業務ごとに担当者がいるため、
「誰に質問をしたらいいか分からない」という不安は解消できます。
●当部署で直近3年で18名が正社員へ！頑張りをしっかり見て評価します
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緊張するような「筆記試験」や「面接」といった試験での一発勝負はありません。
「安定して出勤できているか」「日々の業務に前向きに取り組めているか」といった、
普段の頑張りや姿勢を上司がしっかりと見て評価・推薦する仕組みです。
※見学をしてから応募検討したい方、ぜひご活用ください。
※支援者様の登録がある方は実習からの参加も可能です
求人内容
チーム単位で以下の「労務管理事務」のいずれかを担当していただきます。
※一人で仕事を抱え込むことはなくダブルチェック体制があるため、未経験でも安心です。
【担当する業務（いずれかのチームに配属）】
①派遣スタッフの社会保険手続き全般
（健康保険証の発送、離職票の発行、社会保険の加入・脱退処理など）
②契約に関する業務
（更新・条件変更・修正対応・終了処理、契約書発行・発送、押印、書類回収など）
③派遣スタッフの給与処理
（スタッフの給与計算や有休対応、請求書発行に関する処理）
＜共通＞
・電話対応（一次受け）、来客応対、郵便物の仕分け、備品管理
・ファイリング、PC入力 等
※事務未経験可：慎重かつ丁寧に行っていただける方に向いているお仕事です。
※当センターは150名程のチームで、そのうちの8割の方が障害のある方となります。健常者も混在のチームで業務を進めております。
※担当業務は障害の状況等、ご希望によって相談に応じます。
※お一人ではなくチームで業務を行っていただきます。
※必要な合理的配慮事項についてはお申し出ください。
※初回契約時、入社日によっては契約期間が2.5～4.5ヶ月になることがあります。
基本給 210,000円 ~250,000円
・想定年収：252万～330万円
・残業代 ：別途支給
・通勤手当（実費支給：上限4万円／月）
・賞与 ：年2回（2月、8月）
・試用期間：3ヶ月
・契約期間：3ヶ月毎の契約更新
※時短勤務の場合＜月給：157,500円～234,400円＞となります
・期間中の条件変更 期間中の給与の変更なし
更新基準：
(1) 契約期間満了時の業務量
(2) 社員本人の勤務成績ならびに執務態度
(3) 社員本人の業務遂行能力ならびに目標達成程度
(4) 社員の健康状態
(5) 業務の進捗状況または業務量
(6) 会社の経営状況
(7) その他、前各号に準じる事項
【必須スキル・経験】
・障がい者手帳をお持ちであること、または申請中であること
・未経験歓迎
・基本的なPCスキル（eメール、Word/Excelなどの基本操作、タッチタイピング）
【歓迎スキル・経験】
・何らかの事務経験
・電話応対の経験（取り次ぎ対応など）
【こんな方が活躍しています✨】
・ひとつひとつの作業をコツコツ丁寧に進めるのが好きな方
・誰かのサポートをすることにやりがいを感じる方
・専門知識を少しずつ身につけて、長く安定して働きたい方
📍社員インタビュー記事もぜひご覧ください。
https://www.randstad.co.jp/recruit/talent/diversity/
※パート社員の場合、週30時間以上（6時間×5日もしくは7.5時間×4日から調整可）
定期通院があっても安心して働くことができる当センターならではの制度です。
・年間休日：124日
・土、日、祝日
※業務状況に応じて休日出勤の可能性がございます。（その際は振替休日を取得して頂きます。）
・年末年始休暇（12/29～1/4）
・有給休暇 （法定通り)
・慶弔休暇
・結婚休暇
・通勤手当（実費支給：上限4万円／月）
・退職金制度（条件あり）
・資格取得支援制度
・社内公募制度
・育児介護休業制度
・産前産後休業制度
・法人向け福利厚生クラブ会員
・福利厚生施設（健康保険組合提携）
・写真付履歴書
・職務経歴書
・可能であれば障がい者手帳のコピー
※オンラインにて会社説明会を開催しております。
ご希望の方はお気軽にお問合せください。
業務内容の変更の範囲 雇い入れ直後の業務と同じ
就業場所の変更の範囲 雇入れ直後の勤務地と同じ
企業情報
・多様性を尊重する文化。多様な働き方を支援する為の制度が充実
・自主性が尊重され、「自分のキャリアは自分でデザインする」環境
・グローバルかつ幅広いサービスを提供する会社ならではの、社内公募制度があり
年間200*人の応募実績（*2021年度実績）
・社員の教育育成に力を入れており研修制度が充実
・実力主義、正当な評価を受けられる体制完備
