【フレックス勤務可】当事者視点を活かす！障がいのあるメンバーの定着支援・育成担当

障がいのあるメンバーが安心して長く活躍できるように、面談・育成・仕事の仕組み化（マニュアル作成など）で伴走・サポートするポジションです。

☆募集背景
・LayerXは「DE&Iポリシー」を定義し推進しています。
・障がい者雇用分野においては、法定雇用率への対応にとどまらず、障がいのあるメンバーが事業の一員として安定的に力を発揮し続けられる状態をつくることを目指しています。

・メンバーにとって、安心して相談できたり必要なサポートを受けながら力を発揮する環境をつくるには、当事者としての経験や視点も重要な要素になると考えています。
・そこで、メンバーに対する定着面談や、自立を促す目標設定のサポート、業務のマッチング調整を軸に、担当者として実務を推進いただける、障がい者手帳をお持ちの方を募集します。

☆本ポジションの魅力
・障がい者雇用を「支援」だけで終わらせず、メンバーの成長と事業アウトカム（安定就業・戦力化）の両立を目指す実務に携われます。
・定着支援・目標設定・個別の業務設計など「正解が一つではない」領域で、理想の状態から逆算し、当事者としての視点も活かしてサポートを仕組みに落とし込む経験ができます。
・Slack/Notion等でメンバーの状況変化や支援方針を整理・共有し、運用として回すことで、必要なサポートを適切なタイミングで途切れなく届けられます。

☆株式会社LayerXとは
『すべての経済活動を、デジタル化する。』をミッションに掲げるAIカンパニー」です。
事業内容として、AIエージェントでバックオフィス業務を自動化する「バクラク事業」、デジタル証券等の「Fintech事業」、生成AIプラットフォーム等を開発・提供する「Ai Workforce事業」を展開しています。

※本求人は選考プロセスの一部をKaienが代行します
※求人に関するお問い合わせは、マイナーリーグより求人にご応募の上、マイナーリーグ上でご質問いただきますようお願いいたします。

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