求人要項
電通総研の事業部門を支えるバックオフィス担当＜27年4月入社 新チーム＞
株式会社 電通総研
電通総研では、事業部門の業務を支えるバックオフィス機能を強化するため、2027年4月に新たなチームの立ち上げを予定しています。
このポジションでは、見積書や注文書の作成支援、契約更新支援、各種申請業務、レポート作成など、事業活動を支えるさまざまなバックオフィス業務を担当いただきます。単に決められた作業をこなすだけではなく、依頼元である事業部門とやり取りしながら、業務の背景や目的を理解し、事業運営を支える一員として活躍いただくことを期待しています。「支援を受けながら働く」だけではなく、事業部門を支える一員として、業務理解や社内コミュニケーションの幅を広げながら成長していけるポジションです。
今回募集する新チームは、事業部門の業務を支える実務を担いながら、手順書やチェックリスト、レビュー体制を活用して品質を維持し、継続的な業務改善にも取り組んでいくことを目指しています。
入社直後からすべてを一人で判断することは想定しておらず、管理者や支援担当者によるレビューやサポートを受けながら、業務理解を深めていただきます。
≪この仕事の魅力≫
■事業に貢献している実感を得られる
担当する業務は、事業部門の日々の活動を支える重要な仕事です。入力や書類作成、レポート運用など、一つひとつの業務が事業運営を支えており、各部門が円滑に業務を進めるために欠かせない役割を担っています。
■業務の背景や目的を理解しながら働ける
新チームでは、依頼元との確認や相談を行う機会が多く、業務の背景や目的を深く理解しながら仕事を進めることができます。業務の目的や成果物の活用方法などの背景を理解しながらより主体的に業務に取り組むことができます。
■段階的に成長できる環境
最初は取り組みやすい業務からスタートし、業務理解や経験を積み重ねながら、より幅広い業務へチャレンジしていくことを期待しています。 正確性や確認力だけでなく、
・業務理解力
・Excelを活用したデータ管理力
・社内コミュニケーション力
・業務改善力
などを身につけていくことができます。
≪キャリデザインセミナー≫
10月15日（木）13:30-14:30／10月22日（木）18:00-19:00
申し込み（事前申込必須） https://www.kaien-lab.com/job/job-interview/#dts
求人内容
事業支援・営業支援領域のバックオフィス業務を担当します。主な業務は、見積書・注文書の作成支援、契約更新支援、各種証憑作成、社内システム登録支援、出金伝票申請、各種台帳管理、月次レポート作成などです。手順書やチェックリストを活用し、管理者や支援担当者のレビュー・サポートを受けながら、段階的に業務理解を深めていただきます。依頼元の事業部門と確認・相談しながら、業務の背景や目的を理解して進める仕事です。
【変更の範囲】会社の定める業務
基本給 226,800円 ~265,200円
└基本給 226,800円～ 265,200円
└在宅勤務補助手当5,000円
年収：300万円～350万円想定
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回
更新上限 有（契約の始期より満5年）
・Excel、メール対応などの基本的なPC操作経験（業務経験、職業訓練、実習経験を含む）
・手順やルールに沿って業務を進めた経験。不明点を確認・相談しながら進められること。業務上の報告・連絡・相談の経験。
【歓迎】
・営業事務、一般事務、バックオフィス業務経験。受発注、契約関連、帳票作成、Excelを用いたデータ管理・集計、社内関係者との確認・調整、マニュアルやチェックリストを活用した業務の経験
・丁寧さと正確性を大切にし、レビューを前向きに改善へつなげられる方を歓迎します。
【求める人物像】
経験年数や特定業務の経験だけでなく、「仕事の進め方」を重視しています。以下のような方を歓迎します。
・一つひとつの業務を丁寧かつ正確に進めることを大切にできる方
・分からないことをそのままにせず、確認・相談しながら進められる方
・フィードバックやレビューを前向きに受け止め、改善につなげられる方
・社内の関係者と協力しながら仕事を進めることに抵抗がない方
・事務処理だけでなく、業務の背景や目的を理解しながら働きたい方
・新しい知識や業務を学び、できることを少しずつ広げていきたい方
・安定して長く働きながら成長していきたい方
京浜急行品川駅より徒歩10分
通勤手当、在宅勤務等補助手当、住宅補助手当、子ども手当
※手当支給には会社規定の条件があります。
＜制度＞
財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金 など
＜保険＞
健康保険（電通健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
就業場所の変更の範囲：会社の定める勤務地（転勤は想定しておりません）
企業情報
企業PR
東証プライム上場の優良企業が追求する、多様な人材が活躍するための「働き方改革」
電通総研について
広告代理店「電通」のマーケティング力と、ITの専門性が両立していることが当社の大きな特徴です。国内外の金融機関や製造業のトップクラスの企業と直接取引し、8カ国13箇所に拠点を置くグローバル企業です。
近年注目されているAI分野でも当社のソリューションが次々生まれています。今年の8月には子どもの運動能力をセンサーで自動測定し、一人ひとりの調書に応じてどのスポーツに向いているかをAIが提案するシステムを製品化しています。「人とテクノロジーで、その先をつくる」というビジョンがあるのですが、テクノロジーの可能性を切り拓く挑戦者として今までもこれからも社会に寄与していくことがミッションだと思っています。
多様性の尊重（ダイバーシティ）
電通総研は社員ひとりひとりがより豊かな創造性と高い生産性を発揮できるよう、多様な働き方の支援を中心に社員の働きやすさ向上に力を入れています。
働き方改革は単に労働時間を短くすることではなく、一人ひとりが活躍する「生産性向上」と、多様な人材が活躍できる仕組みを作る「多様性の尊重」の両立が必要だと考えています。
テレワーク推進にも力を入れています。2018年1月よりテレワーク勤務制度の対象を全社員に拡大し、モバイル機器の貸与やサテライトオフィスの提供など、テレワークを活用しやすくするための環境整備を随時推進しており、平成30年度の「テレワーク先駆者百選」にも選定されています。
そのほか、充実した産休・育休制度を整え、出産を控えた社員、子育て中の社員、看護・介護中の社員が、継続して働き続けることができるように、仕事と家庭の両立を支援しています。
また、心の不調に対する正しい知識を身につけ、ラインマネジメントによる適切なケアが図られるように、部署長向けに「メンタルヘルス」研修を実施しています。また、全社員を対象に、メンタルヘルスケアおよびコミュニケーションに関するe-ラーニングを実施しています。
