求人要項
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【リモート併用可】障がいを強みに変える！世界4大監査法人EY｜動画撮影・編集・アニメーション制作業務
EY Japan株式会社（Diverse Abilities Center）
契約社員
この度、新たに動画の撮影、編集、アニメーション制作業務の募集をいたします。
社内の取り組みを動画に撮影・編集、アニメーション作成を行い、イントラネットにて公開します。ゆくゆくは、EYのクライアント案件をお任せできるようスキルアップをしながら勤務をしていただきます。
■Diverse Abilities Center（DAC）について
EYでは障害を「Disability（能力が損なわれている）」ではなく、「Diverse Abilities（多様な能力がある）」と捉え、適切な環境があれば、特別な能力として発揮されると考えています。多様な能力を持つ方々に活躍していただきたい、という想いを込めて、2022年6月に、社内にDiverse Abilities Centerを立ち上げました。
これまで60名以上の発達障害・精神障害のあるメンバーが採用され、ご活躍されています。入社当初は、Kaienの常駐支援サポートなどを受けながら、働きやすい環境を整えたチーム内で活躍いただきます。長期的には、スキルや知識を習得し、社内の各部門で活躍できることを目指しています。
今回は業務拡大につき増員募集となります。
＜ポイント＞
①「自分に合った」働き方をデザイン
出社・在宅・ハイブリッドが可能。体調や環境に合わせて、最もパフォーマンスを発揮できるスタイルを選べます。
②プロによる手厚いサポート体制
入社当初は「Kaien」の常駐支援を受けながら、無理なく業務に慣れていただけます。障がい特性を理解した環境で、一歩ずつステップアップが可能です。
【インタビュー記事】センター設立時の想いをまとめた記事です。是非ご覧ください。
https://www.kaien-lab.com/job-interview/friend014/
※本求人はEYJapan株式会社からの委託を受けて、選考プロセスの一部をKaienが代行します
オフィスのエントランス風景です
求人内容
業種
その他
職種
映像制作・編集
業務
その他 IT/デザイン
、 その他 上記以外の業務
業務の詳細
【業務例】※ご経験やスキルに合わせて業務のアサインを行います。
・動画作成における企画補助
・動画撮影（主に日比谷オフィス）
・動画編集
└カット編集、テロップ入れ、BGM/効果音の挿入、音量調整、色の補正など
・アニメーション制作
└モーショングラフィックス、イラストアニメーションの制作
ご応募の際には、ご自身で作成した動画のポートフォリオをご提出ください。
・動画作成における企画補助
・動画撮影（主に日比谷オフィス）
・動画編集
└カット編集、テロップ入れ、BGM/効果音の挿入、音量調整、色の補正など
・アニメーション制作
└モーショングラフィックス、イラストアニメーションの制作
ご応募の際には、ご自身で作成した動画のポートフォリオをご提出ください。
就業形態
契約社員
障害者雇用と一般雇用
障害者雇用のみ希望
給与
月給
240,000円
~290,000円
基本給 240,000円 ~290,000円
基本給 240,000円 ~290,000円
備考
経験、能力、前職給与等を踏まえて決定し、詳細は面談の上、当法人規定により決定します。
試用期間
あり
備考
試用期間6か月 条件変更なし
契約期間
あり
6ヶ月
備考
・契約の更新の有無：更新する場合があり得る
・契約の更新は次により判断する。
契約期間満了時の業務量 ・勤務成績、態度 ・能力
会社の経営状況 ・従事している業務の進捗状況
・更新上限の有無：最大3年
※パフォーマンスに応じて随時昇給・正社員登用の可能性あり。
・正社員登用実績あり
・契約の更新は次により判断する。
契約期間満了時の業務量 ・勤務成績、態度 ・能力
会社の経営状況 ・従事している業務の進捗状況
・更新上限の有無：最大3年
※パフォーマンスに応じて随時昇給・正社員登用の可能性あり。
・正社員登用実績あり
求められる能力・経験
■求める人物像
・報連相を適切に行いながら、柔軟に業務を進められる方
・複数のタスクに優先順位をつけながら進められる方（または、相談しながら進められる方）
・自己理解ができており、ご自身の課題と向き合い改善できる方
■必須
・PC基本操作（Word, Excel, Power Point, メール送受信）
・動画撮影・音声収録の基礎知識
・動画編集ソフトの操作（例：Adobe Premiere, After Effectsなど)
・動画全体の構成力（要点が伝わるテンポ感・尺感の調整など）
■歓迎
・動画撮影から編集までの実務経験
・報連相を適切に行いながら、柔軟に業務を進められる方
・複数のタスクに優先順位をつけながら進められる方（または、相談しながら進められる方）
・自己理解ができており、ご自身の課題と向き合い改善できる方
■必須
・PC基本操作（Word, Excel, Power Point, メール送受信）
・動画撮影・音声収録の基礎知識
・動画編集ソフトの操作（例：Adobe Premiere, After Effectsなど)
・動画全体の構成力（要点が伝わるテンポ感・尺感の調整など）
■歓迎
・動画撮影から編集までの実務経験
対象
就労経験者
、 当該実務経験者
、 就労移行利用者
勤務形態
在宅および出社勤務の併用
勤務地
勤務地1
所在地
東京都 千代田区有楽町 有楽町1丁目1番2号 , 東京ミッドタウン日比谷
最寄り駅および交通アクセス
東京メトロ「日比谷駅」直結/JR・東京メトロ「有楽町駅」「銀座駅」徒歩4～5分
オフィス出勤・在宅勤務、出勤の頻度はご相談しながら決定します。
オフィス出勤・在宅勤務、出勤の頻度はご相談しながら決定します。
受動喫煙防止のための取組
禁煙
勤務時間
09:30
～
17:30
備考
時短勤務ご希望の場合はご相談ください。
時間外労働
なし
休憩時間
あり
備考
休憩時間：60分
休日・休暇
年間休日：120日 完全週休2日制（土日祝日） その他：年末年始、有給休暇、慶弔、出産、育児、看護、介護、創立記念日（就業規則に準ずる）
待遇・福利厚生
・通勤手当 ・社会保険完備 ・選択型確定拠出年金制度 ・定期健康診断 ・カフェテリアプラン
・研修制度について：デジタル時代の人材育成を目的としたEYグローバル共通の社内資格認定制度（EY Badges）あり。テクノロジー、リーダーシップ、ビジネスの分野において20種類のコースで学習できます。
・研修制度について：デジタル時代の人材育成を目的としたEYグローバル共通の社内資格認定制度（EY Badges）あり。テクノロジー、リーダーシップ、ビジネスの分野において20種類のコースで学習できます。
求人要項公開期間
2026年10月08日 00時00分
～
2027年03月31日 23時59分
採用までの流れ
応募
書類選考
面接（複数回）
内定
求人数
1人
備考
業務の変更範囲：会社又は出向先の定める業務
就業場所の変更範囲：会社又は出向先の定める場所（テレワークを行う場所含む）
内定後バックグラウンドチェックあり。
この求人に関するお問い合わせはマイナーリーグ事務局へご連絡ください。EY Japan担当のカウンセラーが回答いたします。
マイナーリーグ事務局 EY Japan担当：ey-saiyo@kaien-lab.com
就業場所の変更範囲：会社又は出向先の定める場所（テレワークを行う場所含む）
内定後バックグラウンドチェックあり。
この求人に関するお問い合わせはマイナーリーグ事務局へご連絡ください。EY Japan担当のカウンセラーが回答いたします。
マイナーリーグ事務局 EY Japan担当：ey-saiyo@kaien-lab.com
勤怠
体調不良などによる欠勤
一般枠社員と同じ就業基準
10回程度/年 まで
20回程度/年 まで
30回程度/年 まで
30回/年以上
体調不良などによる遅刻・早退
一般枠社員と同じ就業基準
10回程度/年 まで
20回程度/年 まで
30回程度/年 まで
30回/年 以上
残業量
一般枠社員と同じ就業基準
20時間程度/月 以下
10時間程度/月 以下
5時間程度/月 以下
0時間（残業なし）
業務の難易度
担当業務の数
一般枠社員と同じ就業基準
10以下
5以下
3以下
1
担当業務の変化の頻度
一般枠社員と同じ就業基準
2ヵ月～6ヵ月に1度
6ヵ月～1年に1度
1年～3年に1度
数年単位での変化なし
業務速度
一般枠社員と同じ就業基準
周囲から悪目立ちしない程度
各個人のペースでよい
ミス・抜け漏れの許容度
一般枠社員と同じ就業基準
周囲から悪目立ちしない程度
各個人のペースでよい
勤務態度
責任度
一般枠社員と同じ就業基準
契約・パート社員と同等の責任度
責任を負う業務はほぼ無い
自発性・積極性
指示を待たずに適切に行動できる
手すきの場面は自発的に行動できる
自発的な行動はほぼ無い（指示を待つ）
業務外の付き合い
一般枠社員と同じ就業基準
必須イベント（忘年会、歓送迎会等）のみ参加
業務外の付き合いはほぼ無い
指示理解
視覚情報（マニュアル、メールなど）での指示と口頭での指示
主に口頭でのやり取りで、マニュアルは未整備
マニュアルはあるが、ある程度口頭での指示あり
マニュアルやメール等の視覚情報で指示
対応
メール対応数
一般枠社員と同じ就業基準
約100通/日 以下
約20通/日 以下
約5通/日 以下
0～3通/日 程度
電話対応
一般枠社員と同じ就業基準
内線のみ、外線は取次ぎ程度
電話でのやり取りはほぼ無い
スキル
PC・クラウド操作
一般枠社員と同じ就業基準
周囲から悪目立ちしない程度
メールが読める程度
PCアプリケーション操作
特に必須のPCスキルはなし
メール送受信
Word文書作成
Excel表作成
Excel簡単な関数（四則演算、SUM等）
Excel複雑な関数（vlookup, sumif, countif等）
マクロ・VBA等
プログラミング・ネットワーク・データベース基礎知識
※1
一般枠社員と同じ就業規則（労働基準法を元とする）に則る、従うとの意味です。
企業情報
企業名
EY Japan株式会社（Diverse Abilities Center）
設立年月
2010年02月
所在地
〒1000006
東京都
東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
企業情報
EYでは、Building a better working world(より良い社会の構築を目指して)の実現のため、あらゆるステークホルダーを視野にいれ、長期的視点での価値創造を目指し、プロフェッショナル・ファームとして変革に取り組んでいます。EY Japanファーム全体で、約300名の障害のある社員が勤務しております。
専門的な知識や経験をしっかり生かして、尚且つ職場でプロフェッショナルと業務をすることによりご自身の専門性も磨いています。
国内のみならずAsia PacificのエリアにあるEYメンバーファームの一員としてグローバルな環境となっていく事から、変化のある環境で学ぶことができます。
専門的な知識や経験をしっかり生かして、尚且つ職場でプロフェッショナルと業務をすることによりご自身の専門性も磨いています。
国内のみならずAsia PacificのエリアにあるEYメンバーファームの一員としてグローバルな環境となっていく事から、変化のある環境で学ぶことができます。
事業内容
日本におけるEYメンバーファームに向け、以下の業務を提供。
総務、経理、調達、IT、広報・ブランディング、マーケティング、人事、不動産業務 、リスク管理等
総務、経理、調達、IT、広報・ブランディング、マーケティング、人事、不動産業務 、リスク管理等
従業員数
1,403人
障害者雇用の経験
経験がある
現在、雇用している障害者の障害者手帳種類と人数
精神 183人
身体 55人
知的 5人
身体 55人
知的 5人
