求人要項

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【プロジェクトリーダー】@京都本社_オムロングループ

オムロン ソフトウェア株式会社(2025年10月1日よりオムロン デジタル株式会社へ社名変更)

契約社員

オムロンソフトウェアは、『世界中の人々が安心・安全で快適に生活できる豊かな社会を創造する ~ソフトウェア技術でソーシアルニーズを創造~』を掲げ、新しい価値の創造にチャレンジしています。
当社は、駅の自動改札やクレジットカード決済端末といった社会性・公共性の高い事業や、スマートフォン向け日本語入力システムなど生活の身近なところで活躍している事業において、私たちのソフトウェア技術で価値を創造できる人財を求めています。
また、組込み系ソフトウェアを中心とした事業で培った技術と、IoTやAI、クラウドなどの新しい技術を融合させた今までにない新たな価値の創造を目指しています。当社は、社会の変化やにニーズをとらえ、私たちのソフトウェア技術で世の中を変えていこうという夢や志を持ったチャレンジする人財を求めています。
※当社はオムロングループ内の組織再編により、10月1日付でオムロン株式会社の社長直轄の子会社となります。これに併せてオムロンデジタル株式会社に変更いたします。
詳細についてはこちら→ https://www.omron.com/jp/ja/news/2025/08/c0806.html

◆【要修正】オンライン説明会について
・10/14(火)18:30~19:30、10/16(木)14:00~15:00
・申し込みはこちら→https://mlg.kaien-lab.com/pages/job-interview#omron

◆【要修正】応募について
・応募〆切:2025年9月29日 18:00
・マイナーリーグのエントリーシート登録時に、
 ❶プロフィール情報内の【専門スキル】を必ず入力してください。
 ❷【免許・資格】について、お持ちの方は入力してください。
・マイナーリーグより応募後、応募書類❶~❸をマイナーリーグへアップロードしてください。
 ❶履歴書 ❷職務経歴書 ❸障害者手帳のコピー
※支援機関を利用している方は、マイナーリーグエントリーシートの支援者推薦文も登録をおすすめします。
※障害者手帳をお持ちの方に限ります。配慮が必要な事項については選考の際にお伝えください。

求人内容

業種
IT/情報通信
職種
システムエンジニア
業務
プログラミング 、 システム・アプリ動作確認(テスト)
業務の詳細
■コア技術センタ ソリューション開発部
・オムロングループ内外の様々なクラウドサービス向けにインフラ構築・システム開発などをおこなっています。それらのプロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーを補佐し、プロジェクトマネージャーが策定した計画を、プロジェクトチームを率いて、遂行していきます。
・プロジェクトチーム管理
 ・進捗管理、リスク・課題管理、品質管理、委託先管理

■成長ステップ
・上記業務で経験を積み、プロジェクトマネージャーにチャレンジいただき、配慮あるチーム作りにもご協力いただきたいと考えています。

■仕事の進め方
5名前後のプロジェクトチーム内で、下記コミュニケーションをとりながら業務をすすめます。※人数は、委託先の数も含み、プロジェクトにより変動します。
・適宜、チームメンバーからの報連相、チームメンバーへの指示をします。
・1回/週などチームミーティングを実施し、進捗状況や課題をメンバーと共有し、必要に応じてディスカッションします。※回数はプロジェクトにより変動します。
就業形態
契約社員
障害者雇用と一般雇用
障害者雇用のみ希望
給与
月給 235,000円
基本給 235,000円
備考
・昇給:年1回(4月)
・賞与:年2回(6月、12月)
試用期間
なし
契約期間
あり 1年
備考
・有期嘱託社員(正社員登用あり)※インターンシップ経験後、適性を考慮し、選考を実施予定。   
・有期嘱託社員の期間中は1年ごとの更新で最大5年まで。(勤務成績、態度、能力により判断)
求められる能力・経験
■ 求める人物像
クラウドシステム開発に関する基礎的な知識があり、プロジェクトマネジメントに興味のある方。

■業務に必要となるスキル・経験・資格など
・クラウド開発経験(必須)
・開発プロセスに沿った開発経験(必須)※自社・顧客などプロセスの内容は問いません。
・上流工程(要件定義、基本設計)経験(必須)
・プロジェクト管理経験(必須)

■使用ツール(実務経験は問いません)
・クラウド:AWS、Microsoft Azure、Google Cloud Platform
・設計・コミュニケーション:Office365商品(PowerPoint, Excel, Word, Teams、Outlook)
・その他:自社独自環境の生成AIツール
対象
制限なし
勤務形態
在宅および出社勤務の併用
勤務地
勤務地1
所在地
京都府 向日市 寺戸町九ノ坪53番地  オムロン ソフトウェア本社
最寄り駅および交通アクセス
JR東海道本線(京都線)桂川駅下車 西口より徒歩5分
阪急京都線洛西口駅下車 徒歩12分
受動喫煙防止のための取組
禁煙
勤務時間
09:00 ~ 17:30
備考
フレックスタイム制 基本勤務時間(9:00-17:30)
時間外労働
あり
備考
月平均5時間未満(部署により変動あり・配慮可能)
休憩時間
あり
備考
・休憩時間 45分
休日・休暇
週休2日、祝日、年始年末、夏季休暇、5月大型連続休暇など年間125日(2025年度)
待遇・福利厚生
【待遇】
オムロンの規定に基づき、スキルや経験を考慮して設定
【福利厚生】
健康診断、オムロン従業員持株制度、親睦イベント、リゾート施設(法人メンバー会員加入)、共済会 ほか
求人要項公開期間
2025年09月12日 00時00分 ~ 2025年09月29日 23時59分
採用までの流れ
応募 書類選考 面談 インターンシップ 最終面接 内定
求人数
1人
備考
・インターンシップへの参加可否、期間については面接時に応相談。

当事者(社員)への可能な配慮等

企業の可能な配慮等
勤怠
体調不良などによる欠勤
一般枠社員と同じ就業基準
10回程度/年 まで
20回程度/年 まで
30回程度/年 まで
30回/年以上
体調不良などによる遅刻・早退
一般枠社員と同じ就業基準
10回程度/年 まで
20回程度/年 まで
30回程度/年 まで
30回/年 以上
残業量
一般枠社員と同じ就業基準
20時間程度/月 以下
10時間程度/月 以下
5時間程度/月 以下
0時間(残業なし)
業務の難易度
担当業務の数
一般枠社員と同じ就業基準
10以下
5以下
3以下
1
担当業務の変化の頻度
一般枠社員と同じ就業基準
2ヵ月~6ヵ月に1度
6ヵ月~1年に1度
1年~3年に1度
数年単位での変化なし
業務速度
一般枠社員と同じ就業基準
周囲から悪目立ちしない程度
各個人のペースでよい
ミス・抜け漏れの許容度
一般枠社員と同じ就業基準
周囲から悪目立ちしない程度
各個人のペースでよい
勤務態度
責任度
一般枠社員と同じ就業基準
契約・パート社員と同等の責任度
責任を負う業務はほぼ無い
自発性・積極性
指示を待たずに適切に行動できる
手すきの場面は自発的に行動できる
自発的な行動はほぼ無い(指示を待つ)
業務外の付き合い
一般枠社員と同じ就業基準
必須イベント(忘年会、歓送迎会等)のみ参加
業務外の付き合いはほぼ無い
指示理解
視覚情報(マニュアル、メールなど)での指示と口頭での指示
主に口頭でのやり取りで、マニュアルは未整備
マニュアルはあるが、ある程度口頭での指示あり
マニュアルやメール等の視覚情報で指示
対応
メール対応数
一般枠社員と同じ就業基準
約100通/日 以下
約20通/日 以下
約5通/日 以下
0~3通/日 程度
電話対応
一般枠社員と同じ就業基準
内線のみ、外線は取次ぎ程度
電話でのやり取りはほぼ無い
スキル
PC・クラウド操作
一般枠社員と同じ就業基準
周囲から悪目立ちしない程度
メールが読める程度
PCアプリケーション操作
特に必須のPCスキルはなし
メール送受信
Word文書作成
Excel表作成
Excel簡単な関数(四則演算、SUM等)
Excel複雑な関数(vlookup, sumif, countif等)
マクロ・VBA等
プログラミング・ネットワーク・データベース基礎知識
※1
一般枠社員と同じ就業規則(労働基準法を元とする)に則る、従うとの意味です。

企業情報

企業名
オムロン ソフトウェア株式会社(2025年10月1日よりオムロン デジタル株式会社へ社名変更)
設立年月
1976年04月
所在地
〒6170002 京都府 向日市寺戸町九ノ坪 53番地
企業情報
「ソーシャル・ニーズの創造」を経営理念に掲げて、社会インフラというべき公共システムに携わってきました。
自らの意志で考え、自ら行動できる、専門性の高いプロフェッショナルな人財育成、社員一人ひとりが活躍し続けられる職場環境づくりにも力を注いでいます。
社会課題をソフトウェア技術・ソリューションで解決し、「世界中の人々が安心・安全・快適に生活し続ける豊かな社会」創りに貢献して参ります。
事業内容
公共システム事業で培った実績・経験・技術・ノウハウをコアコンピタンスとして、「組込み開発」「システム構築」「運用・保守サービス」などにおけるトータルな技術力と提案力で、お客様の課題解決につながる「ソリューション」、そしてお客様にとっての「新しい価値」をご提供いたします。
従業員数
500人
障害者雇用の経験
経験がある
現在、雇用している障害者の障害者手帳種類と人数

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