求人要項
【フルリモート可】障がいを強みに変える！世界4大監査法人EYのリサーチ職｜業務拡大による増員募集
EY Japan株式会社（Diverse Abilities Center）
■募集業務：担当する特定企業や業界の動向を調査・集計し、社内ステークホルダーへ向けて付加価値の高い情報を発信する業務を担っていただきます。
■Diverse Abilities Center（DAC）について
EYでは障害を「Disability（能力が損なわれている）」ではなく、「Diverse Abilities（多様な能力がある）」と捉え、適切な環境があれば、特別な能力として発揮されると考えています。多様な能力を持つ方々に活躍していただきたい、という想いを込めて、2022年6月に、社内にDiverse Abilities Centerを立ち上げました。
これまで60名以上の発達障害・精神障害のあるメンバーが採用され、ご活躍されています。入社当初は、Kaienの常駐支援サポートなどを受けながら、働きやすい環境を整えたチーム内で活躍いただきます。長期的には、スキルや知識を習得し、社内の各部門で活躍できることを目指しています。
今回は業務拡大につき増員募集となります。
＜ポイント＞
①「自分に合った」働き方をデザイン
出社・在宅・ハイブリッド、さらには地方在住者のフルリモート勤務も可能。体調や環境に合わせて、最もパフォーマンスを発揮できるスタイルを選べます。
②プロによる手厚いサポート体制
入社当初は「Kaien」の常駐支援を受けながら、無理なく業務に慣れていただけます。障がい特性を理解した環境で、一歩ずつステップアップが可能です。
③プロフェッショナルとしてのキャリア形成
まずはリサーチ業務からスタートし、長期的には専門スキルを習得。ゆくゆくはコンサルティングサービスや会計監査部門で活躍する「プロフェッショナル」への道が開かれています。
【インタビュー記事】センター設立時の想いをまとめた記事です。是非ご覧ください。
https://www.kaien-lab.com/job-interview/friend014/
※本求人はEYJapan株式会社からの委託を受けて、選考プロセスの一部をKaienが代行します
求人内容
担当の企業や業界について、ニュース検索サイト（LexisNexis）や企業サイトを検索して記事を収集し、
社内へ週一回ニュースレターを配信する業務です。
このニュースレター配信に慣れてきたら、四半期に一回の頻度で、業界情報をまとめたレポートの配信も
お任せします。
年単位での経験を積み最終的には、投資家向けに業界情報分析や発信、コンサルティングサービスのサポート業務、会計監査のサポート業務など様々なキャリアステップを想定しています。
※業務をしながら業界知識などの勉強はできるので、入社すぐに知識がなくても問題ありません。
基本給 200,000円 ~230,000円
・契約の更新は次により判断する。
契約期間満了時の業務量 ・勤務成績、態度 ・能力
会社の経営状況 ・従事している業務の進捗状況
・更新上限の有無：最大3年
※パフォーマンスに応じて随時昇給・正社員登用の可能性あり。
・正社員登用実績あり
【歓迎】：リサーチ業務経験、ビジネス英語（TOEIC600点以上を歓迎）、日商簿記検定（勉強中の方も歓迎）
◆支援機関について：地方在住者の方は、地元で定着支援等を実施できる支援機関に登録されていることが必須となります。応募時、「支援機関の推薦コメント」欄に、登録機関名・担当者名を明記ください。
オフィス出勤・在宅勤務、出勤の頻度はご相談しながら決定します。地方在住者のフルリモート勤務も応相談。
・研修制度について：デジタル時代の人材育成を目的としたEYグローバル共通の社内資格認定制度（EY Badges）あり。テクノロジー、リーダーシップ、ビジネスの分野において20種類のコースで学習できます。
就業場所の変更範囲：会社又は出向先の定める場所（テレワークを行う場所含む）
内定後バックグラウンドチェックあり。
この求人に関するお問い合わせはマイナーリーグ事務局へご連絡ください。EY Japan担当のカウンセラーが回答いたします。
マイナーリーグ事務局 EY Japan担当：ey-saiyo@kaien-lab.com
企業情報
総務、経理、調達、IT、広報・ブランディング、マーケティング、人事、不動産業務 、リスク管理等
国内のみならずAsia PacificのエリアにあるEYメンバーファームの一員としてグローバルな環境となっていく事から、変化のある環境で学ぶことができます。
身体 56人
知的 4人
