求人要項

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【チャレンジ採用】ソフトウェア開発|障がい特性に配慮ある環境で日立グループの技術職として活躍

株式会社日立ハイテク

契約社員

◇◆障がい者手帳の有無は不問!エンジニア領域で精神・発達障害がある人財を積極採用◆◇
日立ハイテクでは、働く環境の調整やコミュニケーション上の配慮など、脳多様性について一定の配慮を必要としている方をエンジニア領域で積極採用しています。

■【Kaien就活サポーター】への相談申込フォーム→ https://forms.gle/EyJSdqsAM2JCXxEy9
✔ 発達障害の特性があり、就職後に活躍できるか不安を感じている⽅
✔ 技術⼒には⼀定の⾃信はあるが、⾯接や応募書類作成が苦⼿で就職活動に困難を感じている⽅
✔ ⼀般枠で就職すべきか、障害者雇⽤にするべきか迷っている

■募集の背景
事業の成長には、事業の根幹であるものづくりを支える技術者をさらに多く採用する必要があります。より多様な人財を採用する機会として「ニューロダイバーシティ推進プロジェクト」を立ち上げ、採用活動を行っています。
https://www.kaien-lab.com/job-interview/hitachi-hightech/

■ソフトウェア開発エンジニアの募集概要
日立ハイテク装置に搭載する組込ソフトウェア(システム制御、画像処理、信号処理など)の設計・開発をご担当いただきます。CやC++のコーディングやテストのご経験・スキルを活かしていただけます。
ご勤務地は茨城県ひたちなか市です。県外の方は独身寮や社宅など転居の支援があります。

※本求人は、1年程度の「試し雇用」の期間を通じて職場との相性を確認していただく【チャレンジ採用】の求人です。1年間のご勤務を通じて長期就労の希望をお互いに確認し、正社員の雇用形態へと切り替えることを想定しています。長期就労が可能な環境なのかを確かめたい方、実務未経験ではじめから正社員としての期待に応えることに不安がある方、これから徐々にエンジニアとして本格的なスキルを身に着けたい方が主な対象です。実務経験が豊富で即戦力として活躍する自信がある方は「【正社員採用】ソフトウェア開発エンジニア|障害特性に配慮ある環境で日立グループの技術職として活躍」も合わせてご確認下さい。

■採用説明会の動画をご視聴ください!
2024年10月4日に実施したオンライン説明会の動画を、以下リンク先からご覧いただけます。
キャリアパスや業務内容、支援体制などをご案内しています。
https://mlg.kaien-lab.com/job/recruitment-seminar-movie

日立ハイテクは最先端技術で人と社会を支える企業です。「見る・測る・分析する(計測・分析技術)」「自動化・制御技術」「モノづくり力」に「グローバル営業力/ビジネス探索力」を掛け合わせ、医療や半導体製造などの幅広い領域でグローバルに事業を展開しています。

求人内容

業種
メーカー
職種
プログラマ
業務
プログラミング 、 システム・アプリ動作確認(テスト)
業務の詳細
日立ハイテクには4つの事業領域があり、医療用計測器や半導体デバイス製造に関する装置、電子顕微鏡など幅広い製品の開発を行っています。ソフトウェア開発エンジニアとしてどの事業部門の製品開発に携わっていただくかについては、これまでのご経験やご興味・ご関心をカジュアル面談で聞き取ったうえで各部門マッチングを進めていきます。

細かい業務内容や求める経験・スキルは部門により異なりますが、一例として半導体領域のソフトウェア開発について業務内容を記載します。

■ソフトウェア開発(半導体領域)

評価システム製品本部 評価ソフトウェア設計部において半導体用計測・検査装置のソフトウェア開発をご担当いただきます。

製品ごとにチームに分かれており、要件定義~コーディング、テストまでのソフトウェア開発の全工程を担っております。
ご経験・スキルによりますが、入社後はまずコーディングやテストを通してソフトウェアおよびハードウェア(装置)の理解を深め、段階的に詳細設計、機能設計、システム設計、要件定義に携わっていただきたいと考えています。
就業形態
契約社員
障害者雇用と一般雇用
障害者雇用と一般雇用(障害者手帳なし)どちらも希望
給与
年収 3,500,000円 ~ 8,500,000円
備考
【想定年収】
350~850万円(月給23万6,500円以上+賞与)*諸手当込

等級に応じて以下の月給・固定残業代をご提示する場合もあります。
月給353,500円以上(固定残業代込) 
固定残業代は30時間分(73,000円~本給額により変動)で時間外労働の有無に関わらず支給。 
上記を超える時間外労働分は追加で支給。但し、試用期間中は実残業外労働分の残業手当を支給。
契約期間
1年
備考
・有期嘱託社員の契約期間は1年間です。
・原則、1年以内に正社員登用の有無を判断します。
・1年間で見極め切れなかった場合に限り、双方の合意の上で、契約更新をする場合があります(制度上、更新上限は5年までです)

<正社員登用の判断基準>
・業務を通じて正社員としての業務遂行能力や技術料があると判断できること
・勤怠面が一定程度安定しており、長期で安定した就労継続が可能であると判断できること
求められる能力・経験
【下記①~③のいずれかご経験必須】
①ソフトウェア設計・開発経験者(通信、GUI、制御、マイコンソフトウェア等) ※業界・担当製品不問
②要件定義、システム設計、機能仕様設計、詳細設計、コーディング、テスト、何れかの工程経験者
※ご経験・スキル・希望に応じて担当製品を決定致します。
③情報系専攻 ソフトウェアエンジニアとしてキャリアを構築したい方(C、C++の知見がある方)
※まずは、開発・製造拠点である那珂地区マリンサイトで当社製品を学んで頂く予定です

【歓迎条件】
ビジネス英語が話せる方、もしくは意欲的に学習をしている方

【開発環境】
言語: C、C++
環境: Linux、Windows、VxWorks、T-Kernel
対象
新卒 、 第二新卒 、 就労経験者 、 当該実務経験者 、 就労移行利用者
勤務形態
在宅および出社勤務の併用
勤務地
勤務地1
所在地
茨城県 ひたちなか市 新光町552番53 那珂地区マリンサイト
最寄り駅および交通アクセス
JR「勝田駅」から車20分(JR「勝田駅」は「東京駅」から特急電車約90分)
勤務地2
所在地
茨城県 ひたちなか市 市毛882番地 那珂地区
最寄り駅および交通アクセス
JR「勝田駅」から車10分(JR「勝田駅」は「東京駅」から特急電車約90分)
受動喫煙防止のための取組
禁煙
備考
敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり※電子タバコ限定)
勤務時間
08:30 ~ 17:00
備考
フレックスタイム制(コアタイム無)
標準労働時間帯/8:30~17:00 ※勤務地により異なる
標準労働時間/7時間45分
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年間休日127日(2023年度)
年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与
年末年始休暇、ファミリーサポート休暇(出産・育児・介護等)
待遇・福利厚生
賞与年2回(6月、12月)
各種保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
諸制度:在宅勤務、フレックス勤務、研修支援、自動車・自転車通勤、自己啓発支援他
諸手当:通勤手当、家族手当、赴任手当、社員食堂、ライフプラン積立手当、福利手当 他
諸施設:単身寮・借上社宅完備、保養所 他
求人要項公開期間
2024年08月15日 00時00分 ~ 2025年03月31日 23時59分
採用までの流れ
応募 Kaienスタッフとの面談 カジュアル面談(人事担当者) Kaienスタッフとの応募準備面談 マッチング面談(人事担当者) 配属部署との面談 インターン 最終面接 内定
求人数
1人
備考

当事者(社員)への可能な配慮等

企業の可能な配慮等
勤怠
体調不良などによる欠勤
一般枠社員と同じ就業基準
10回程度/年 まで
20回程度/年 まで
30回程度/年 まで
30回/年以上
体調不良などによる遅刻・早退
一般枠社員と同じ就業基準
10回程度/年 まで
20回程度/年 まで
30回程度/年 まで
30回/年 以上
残業量
一般枠社員と同じ就業基準
20時間程度/月 以下
10時間程度/月 以下
5時間程度/月 以下
0時間(残業なし)
業務の難易度
担当業務の数
一般枠社員と同じ就業基準
10以下
5以下
3以下
1
担当業務の変化の頻度
一般枠社員と同じ就業基準
2ヵ月~6ヵ月に1度
6ヵ月~1年に1度
1年~3年に1度
数年単位での変化なし
業務速度
一般枠社員と同じ就業基準
周囲から悪目立ちしない程度
各個人のペースでよい
ミス・抜け漏れの許容度
一般枠社員と同じ就業基準
周囲から悪目立ちしない程度
各個人のペースでよい
勤務態度
責任度
一般枠社員と同じ就業基準
契約・パート社員と同等の責任度
責任を負う業務はほぼ無い
自発性・積極性
指示を待たずに適切に行動できる
手すきの場面は自発的に行動できる
自発的な行動はほぼ無い(指示を待つ)
業務外の付き合い
一般枠社員と同じ就業基準
必須イベント(忘年会、歓送迎会等)のみ参加
業務外の付き合いはほぼ無い
指示理解
視覚情報(マニュアル、メールなど)での指示と口頭での指示
主に口頭でのやり取りで、マニュアルは未整備
マニュアルはあるが、ある程度口頭での指示あり
マニュアルやメール等の視覚情報で指示
対応
メール対応数
一般枠社員と同じ就業基準
約100通/日 以下
約20通/日 以下
約5通/日 以下
0~3通/日 程度
電話対応
一般枠社員と同じ就業基準
内線のみ、外線は取次ぎ程度
電話でのやり取りはほぼ無い
スキル
PC・クラウド操作
一般枠社員と同じ就業基準
周囲から悪目立ちしない程度
メールが読める程度
PCアプリケーション操作
特に必須のPCスキルはなし
メール送受信
Word文書作成
Excel表作成
Excel簡単な関数(四則演算、SUM等)
Excel複雑な関数(vlookup, sumif, countif等)
マクロ・VBA等
プログラミング・ネットワーク・データベース基礎知識
※1
一般枠社員と同じ就業規則(労働基準法を元とする)に則る、従うとの意味です。

企業情報

企業名
株式会社日立ハイテク
設立年月
1947年04月
所在地
〒1056409 東京都 港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー
企業情報
日立ハイテクは最先端技術で人と社会を支えるグローバル企業です。
「見る・測る・分析する(計測・分析技術)」「自動化・制御技術」「モノづくり力」に「グローバル営業力/ビジネス探索力」を掛け合わせ、個別化・高度化する顧客課題の解決に取り組んでいます。課題にフォーカスした特化型のソリューションの提供を通じて、希少性のある専用市場を創造し、新たなトップ事業の創出・拡大をめざしています。
事業内容
日立ハイテクグループは、「ハイテクプロセスをシンプルに」という企業ビジョンを掲げ、「私たちは、最先端分野でのお客様の飛躍と成長をお手伝いします」をミッションとして、アナリティカルソリューション、ナノテクノロジーソリューション、バリューチェーンソリューション、コアテクノロジーソリューションの4つのセグメントにおいてグローバルに事業を展開しています。
従業員数
5,288人
障害者雇用の経験
経験がある
現在、雇用している障害者の障害者手帳種類と人数

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