求人要項

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【EY税理士法人出向】バックオフィスサポート業務（人事・Tax出向）

EY Japan株式会社

契約社員

※本ポジションは、EY税理士法人に出向となります。
オフィスの様子はWebサイトの動画をご参照ください（https://youtu.be/r59994qb1Y8）。

当チームはEY税理士法人を含む5法人にわたる人事関連業務を担っており、現在チーム全体で40名弱のメンバーが活躍しています。
障がいの有無にかかわらず、すべての方が能力を発揮し活躍できる組織を目指して取り組んでおり、Tax
Group Talentチームにも、障がいをお持ちのメンバーが複数名在籍し、それぞれの強みを生かして活躍しています。

※チームを担当する管理者は、障害者職業生活相談員の資格をもっており、障がい者雇用に理解がある社員です。適性や特性を配慮した業務指示のもと、発達障がいや精神障がいがある方、身体に障がいのある方が20名以上が活躍しています。

※ご本人が希望する障がいへの配慮事項をお伺いし、配属先の上長方とご担当いただく業務等を相談いたします。

※短時間勤務の希望については事前にご相談下さい。

求人内容

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業種

その他

職種

人事／人事アシスタント

業務

人事業務、総務業務、社内外資料作成、その他一般事務、データ入力、データ集計・分析、その他　上記以外の業務

業務の詳細

<業務内容例>
HRBPサポート
・日程調整・イベント対応・チームアドミン
・評価会議、部門のオフサイト会議等の運営支援(スケジュール調整、会議準備、会場予約、経費申請など)
・各種人事関連資料・データ収集・作成・とりまとめ
・その他、HRBPの依頼に応じたアドホックな業務支援
タレントDX担当
・人事領域における業務プロセスの可視化・改善提案・標準化の推進
・HRデータの集計・可視化・分析業務(BIツールの活用等含む)
・各種人事業務に関する自動化・効率化施策(RPA、ワークフロー整備等)の企画・実行
・社内ステークホルダーへのヒアリング、要件定義、ユーザートレーニングの実施

※シニアアソシエートは、上記の業務内容に加え、より難易度の高い業務や、メンバーやチームのマネジメントの業務等をおまかせすることを想定しています。

就業形態

契約社員

障害者雇用と一般雇用

障害者雇用のみ希望

参考

「障害者雇用と一般雇用の違い」

給与

月給 227,000円 ~ 442,000円

備考

・賞与なし　・昇給あり
・通勤手当あり
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険あり

契約期間

1年

備考

・試用期間3ケ月
・正社員登用実績あり
・契約の更新の有無：更新する場合があり得る
・契約の更新は次により判断する。
　　契約期間満了時の業務量・勤務成績、態度・能力
　　会社の経営状況・従事している業務の進捗状況
・更新上限の有無：無

求められる能力・経験

【必須スキル】
・日程調整の経験がある方
・タイムマネジメントスキルがある方
・コミュニケーションスキルとチームワークスキルがある方
・ビジネス文書対応が可能な方
・Excelで集計の経験がある方

【歓迎スキル】
・Excel(中級以上):マクロやVBAを使った実務経験等
・英語の読み書きができる方
・人事・労務関連業務の経験がある方
・業務改善・業務設計の実務経験がある方
・SharePoint、Power Pivot、Power Query、Power BI、などの機能を使えるスキルのある方
・チームリーダー等のマネジメント経験のある方
・ご自身の障がい特性を理解し、特性に対する配慮事項やご自身の対処等を把握・実行している方

対象

就労経験者、当該実務経験者、就労移行利用者

勤務形態

在宅および出社勤務の併用

勤務地

勤務地1

所在地

東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー

最寄り駅および交通アクセス

東京メトロ・都営地下鉄「日比谷」駅直結、「有楽町」駅・「銀座」駅徒歩5分

受動喫煙防止のための取組

禁煙

備考

屋内禁煙

勤務時間

09:30 ～ 17:30

備考

休憩時間：60分
時間外勤務：月平均10-20時間

・オフィス出社頻度：週3~4日

休日・休暇

完全週休2日制(土曜日・日曜日)・祝日・その他(年末年始、創業記念日、特別休暇)
年間休日数120日
入社日に入社月に応じた日数の年次有給休暇を付与(詳細は契約従業員就業規則による)

待遇・福利厚生

選択制確定拠出企業型年金制度(2年目以降加入可)、慶弔見舞金、団体生命保険、契約施設・ホテル・ス
ポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動等

求人要項公開期間

2025年06月26日 00時00分～ 2025年10月31日 23時59分

採用までの流れ

応募書類選考適正検査※ポジションによって実施する場合あり面接（2回）※回数が増える場合あり内定

求人数

1人

備考

業務の変更範囲：会社又は出向先の定める業務
内定後バックグラウンドチェックあり。
求人へのお問い合わせはご応募の上お願いします。

当事者（社員）への可能な配慮等

参考

「希望する配慮」、「当事者（社員）への可能な配慮」とは

企業の可能な配慮等

勤怠

体調不良などによる欠勤

一般枠社員と同じ就業基準

10回程度/年まで

20回程度/年まで

30回程度/年まで

30回/年以上

体調不良などによる遅刻・早退

一般枠社員と同じ就業基準

10回程度/年まで

20回程度/年まで

30回程度/年まで

30回/年以上

残業量

一般枠社員と同じ就業基準

20時間程度/月以下

10時間程度/月以下

5時間程度/月以下

0時間（残業なし）

業務の難易度

担当業務の数

一般枠社員と同じ就業基準

10以下

5以下

3以下

担当業務の変化の頻度

一般枠社員と同じ就業基準

2ヵ月～6ヵ月に1度

6ヵ月～1年に1度

1年～3年に1度

数年単位での変化なし

業務速度

一般枠社員と同じ就業基準

周囲から悪目立ちしない程度

各個人のペースでよい

ミス・抜け漏れの許容度

一般枠社員と同じ就業基準

周囲から悪目立ちしない程度

各個人のペースでよい

勤務態度

責任度

一般枠社員と同じ就業基準

契約・パート社員と同等の責任度

責任を負う業務はほぼ無い

自発性・積極性

指示を待たずに適切に行動できる

手すきの場面は自発的に行動できる

自発的な行動はほぼ無い（指示を待つ）

業務外の付き合い

一般枠社員と同じ就業基準

必須イベント（忘年会、歓送迎会等）のみ参加

業務外の付き合いはほぼ無い

指示理解

視覚情報（マニュアル、メールなど）での指示と口頭での指示

主に口頭でのやり取りで、マニュアルは未整備

マニュアルはあるが、ある程度口頭での指示あり

マニュアルやメール等の視覚情報で指示

対応

メール対応数

一般枠社員と同じ就業基準

約100通/日以下

約20通/日以下

約5通/日以下

0～3通/日程度

電話対応

一般枠社員と同じ就業基準

内線のみ、外線は取次ぎ程度

電話でのやり取りはほぼ無い

スキル

PC・クラウド操作

一般枠社員と同じ就業基準

周囲から悪目立ちしない程度

メールが読める程度

PCアプリケーション操作

特に必須のPCスキルはなし

メール送受信

Word文書作成

Excel表作成

Excel簡単な関数（四則演算、SUM等）

Excel複雑な関数（vlookup, sumif, countif等）

マクロ・VBA等

プログラミング・ネットワーク・データベース基礎知識

※1

一般枠社員と同じ就業規則（労働基準法を元とする）に則る、従うとの意味です。

企業情報

企業名

EY Japan株式会社

設立年月

2010年02月

所在地

〒1000006 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー

企業情報

EYでは、Building a better working world（より良い社会の構築を目指して）の実現のため、あらゆるステークホルダーを視野にいれ、長期的視点での価値創造を目指し、プロフェッショナル・ファームとして変革に取り組んでいます。
EY Japanファーム全体で270名以上の障害のある社員が、専門的な知識や経験を生かし勤務しています。プロフェッショナルと業務をする中で専門性を磨くことができます。

事業内容

日本におけるEYメンバーファームに向け、以下の業務を提供。
総務、経理、調達、IT、広報・ブランディング、マーケティング、人事、不動産業務、リスク管理等

国内のみならずAsia PacificのエリアにあるEYメンバーファームの一員としてグローバルな環境となっていく事から、変化のある環境で学ぶことができます。

従業員数

1,391人

Webサイト

https://www.ey.com/ja_jp/people/ey-japan-kk

障害者雇用の経験

経験がある

現在、雇用している障害者の障害者手帳種類と人数

精神 169人
身体 55人
知的 4人