求人要項

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【EY新日本有限責任監査法人出向】ESS（総務）　経費精算業務及びチームメンバーリード

EY Japan株式会社

契約社員

障害者雇用実績あり駅チカ（徒歩5分以内）部分的に在宅勤務OK

※本ポジションは、EY新日本有限責任監査法人に出向となります。
※法人には障がい者メンバーの面談を専門に行うカウンセラー（有資格）を配置しています。
また、健康サポートセンターには産業医・精神科専門医資格をお持ちの産業医・保健師も常駐しておりますので安心して就労いただける環境です。希望される配慮事項の確認や協議等においては、配属先の職場・産業医/カウンセラー・人事の三位一体体制にて支援いたします。
※チームメンバーは一人一人が自律しながらも、チームの調和を重んじ協力的です。

求人内容

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業種

その他

職種

経理／経理アシスタント

業務

経理業務、総務業務、社内外資料作成、その他一般事務、データ入力、その他事務補助・庶務

業務の詳細

経費精算サポートチームでは、EY新日本有限責任監査法人の各部署内で発生した経費の精算処理を担当していただきます。
在宅勤務も可能ですが、入所数か月は環境や業務に慣れていただくため週2-3回出社、その後は習熟度に応じて週1回程度の出社を想定しています。

●仕事内容
精算申請等の業務に加え、在籍している障がい者メンバー5名前後の、業務調整をお願いします。
また、他チームや他拠点事務所、依頼者である会計士（業務依頼元）からの対応に加え、イレギュラー対応発生時の調整や、必要に応じて上司へのエスカレーション業務も発生いたします。チームリーダーご経験者の方、大歓迎です。

・SAP Concurを用いた個人立替分の精算申請
　テンプレートに必要事項を入力し、システム内で申請まで完結します。
・請求書の精算申請
　依頼された請求書を社内フローに沿って処理します。メールでの承認取得やExcelでの管理表更新も含まれます。
・その他、習熟度に応じて以下の業務をお任せします
　・社内申請手続き
　・会議室手配や日程調整（小規模会議）
　・出張手配
　・研修サポート（出席確認、単位申請など）
　・グループアドレスの権限設定
※短時間勤務の希望については事前にご相談下さい。

就業形態

契約社員

障害者雇用と一般雇用

障害者雇用のみ希望

参考

「障害者雇用と一般雇用の違い」

給与

月給 300,000円 ~442,000円
基本給 300,000円 ~442,000円

備考

・賞与無し
・昇給あり
・通勤手当あり
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険あり
・時間外勤務手当別途支給

試用期間

あり

備考

試用期間3か月　条件変更なし

契約期間

あり 1年

備考

正社員切り替えの実績あり

求められる能力・経験

【必須条件】
・5名以上のチームのリーダー経験（現在、障がい者チームや特例子会社等でチームリーダー等をされており、さらにキャリアアップしたい方歓迎します。）
・他部署など異なる立場の相手とも協調できる調整力・交渉力
・経理経験1年以上または日商簿記3級（未経験でも類似業務のご経験のある方歓迎します）
・Excel（初級）：SUM関数、AVERAGE関数などの基本関数を利用したり、簡単な集計表・グラフを作成できる
・システムの英語表記を理解できる方（会話不要）
・チームで協力して業務を進められる方（必要に応じてサポートあり）
・入力業務など細かい作業が得意な方
・学ぶ意欲があり、自己成長を目指せる方
・業務に必要な基礎知識を有し、継続的な学習に取り組める方

【歓迎条件】
・Excel：VBA・関数など
・英語力（ビジネスレベルの読み・書き）
・仕事を通してやりがいを見つけたい方
・他部署の方のサポート業務に前向きに取り組める方（必要に応じてサポートあり）
・コツコツとした業務や同じ作業を続けることが得意な方

対象

就労経験者、当該実務経験者、就労移行利用者

勤務形態

在宅および出社勤務の併用

勤務地

勤務地1

所在地

東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー

最寄り駅および交通アクセス

東京メトロ・都営地下鉄「日比谷」駅直結、「有楽町」駅・「銀座」駅徒歩5分

受動喫煙防止のための取組

禁煙

備考

屋内禁煙

勤務時間

09:30 ～ 17:30

備考

フレックス制度：無
・「1年単位の変形労働時間制」となります　
　－就業時間は9：30～17：30（うち休憩60分）で固定　
　－選択シフト勤務制度（始業時刻7:00～11:00で30分刻み）や中抜け勤務制度（最大2時間まで）を利用できますので、柔軟性高く働けます　
　－繁忙期（4月～5月）に一部土曜日・祝日勤務あり（法人規定により平日に振替）
・週1回程度、業務の状況によって追加で出社をお願いする場合があります。在宅勤務も併用しながら、プライベートとバランスを取りながら勤務できます。

時間外労働

あり

備考

時間外勤務：月平均10時間

休憩時間

あり

備考

休憩時間：60分

休日・休暇

完全週休2日制(土曜日・日曜日)・祝日・その他(年末年始、創業記念日、特別休暇)
年間休日数120日
入社日に入社月に応じた日数の年次有給休暇を付与（詳細は就業規則による）

待遇・福利厚生

選択制確定拠出企業型年金制度(2年目以降加入可)、慶弔見舞金、団体生命保険、契約施設・ホテル・ス
ポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動等

求人要項公開期間

2025年11月11日 00時00分～ 2026年03月31日 23時59分

採用までの流れ

応募書類選考面接（2回※面接回数が増える場合あり）内定

求人数

1人

備考

・業務の変更範囲：会社又は出向先の定める業務
・就業場所の変更範囲：会社又は出向先の定める場所（テレワークを行う場所を含む。）
・内定後、バックグラウンドチェックがあります。
・この求人に関するお問い合わせはマイナーリーグ事務局へご連絡ください。EY Japan担当のカウンセラーが回答いたします。マイナーリーグ事務局 EY Japan担当：ey-saiyo@kaien-lab.com

当事者（社員）への可能な配慮等

参考

「希望する配慮」、「当事者（社員）への可能な配慮」とは

企業の可能な配慮等

勤怠

体調不良などによる欠勤

一般枠社員と同じ就業基準

10回程度/年まで

20回程度/年まで

30回程度/年まで

30回/年以上

体調不良などによる遅刻・早退

一般枠社員と同じ就業基準

10回程度/年まで

20回程度/年まで

30回程度/年まで

30回/年以上

残業量

一般枠社員と同じ就業基準

20時間程度/月以下

10時間程度/月以下

5時間程度/月以下

0時間（残業なし）

業務の難易度

担当業務の数

一般枠社員と同じ就業基準

10以下

5以下

3以下

担当業務の変化の頻度

一般枠社員と同じ就業基準

2ヵ月～6ヵ月に1度

6ヵ月～1年に1度

1年～3年に1度

数年単位での変化なし

業務速度

一般枠社員と同じ就業基準

周囲から悪目立ちしない程度

各個人のペースでよい

ミス・抜け漏れの許容度

一般枠社員と同じ就業基準

周囲から悪目立ちしない程度

各個人のペースでよい

勤務態度

責任度

一般枠社員と同じ就業基準

契約・パート社員と同等の責任度

責任を負う業務はほぼ無い

自発性・積極性

指示を待たずに適切に行動できる

手すきの場面は自発的に行動できる

自発的な行動はほぼ無い（指示を待つ）

業務外の付き合い

一般枠社員と同じ就業基準

必須イベント（忘年会、歓送迎会等）のみ参加

業務外の付き合いはほぼ無い

指示理解

視覚情報（マニュアル、メールなど）での指示と口頭での指示

主に口頭でのやり取りで、マニュアルは未整備

マニュアルはあるが、ある程度口頭での指示あり

マニュアルやメール等の視覚情報で指示

対応

メール対応数

一般枠社員と同じ就業基準

約100通/日以下

約20通/日以下

約5通/日以下

0～3通/日程度

電話対応

一般枠社員と同じ就業基準

内線のみ、外線は取次ぎ程度

電話でのやり取りはほぼ無い

スキル

PC・クラウド操作

一般枠社員と同じ就業基準

周囲から悪目立ちしない程度

メールが読める程度

PCアプリケーション操作

特に必須のPCスキルはなし

メール送受信

Word文書作成

Excel表作成

Excel簡単な関数（四則演算、SUM等）

Excel複雑な関数（vlookup, sumif, countif等）

マクロ・VBA等

プログラミング・ネットワーク・データベース基礎知識

※1

一般枠社員と同じ就業規則（労働基準法を元とする）に則る、従うとの意味です。

企業情報

企業名

EY Japan株式会社

設立年月

2010年02月

所在地

〒1000006 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー

企業情報

EYでは、Building a better working world（より良い社会の構築を目指して）の実現のため、あらゆるステークホルダーを視野にいれ、長期的視点での価値創造を目指し、プロフェッショナル・ファームとして変革に取り組んでいます。
EY Japanファーム全体で270名以上の障害のある社員が、専門的な知識や経験を生かし勤務しています。プロフェッショナルと業務をする中で専門性を磨くことができます。

事業内容

日本におけるEYメンバーファームに向け、以下の業務を提供。
総務、経理、調達、IT、広報・ブランディング、マーケティング、人事、不動産業務、リスク管理等

国内のみならずAsia PacificのエリアにあるEYメンバーファームの一員としてグローバルな環境となっていく事から、変化のある環境で学ぶことができます。

従業員数

1,391人

Webサイト

https://www.ey.com/ja_jp/people/ey-japan-kk

障害者雇用の経験

経験がある

現在、雇用している障害者の障害者手帳種類と人数

精神 169人
身体 55人
知的 4人