求人要項
正社員・在宅勤務制度あり｜日立グループ会社で環境保全などESGを推進する事務職＠東京
株式会社日立ハイテク
サステナビリティ推進担当として、サステナビリティおよび環境分野の取り組み推進・企画業務を担当いただきます。
事業部門・コーポレート部門を問わず、また、国内外を問わず、当社のサステナビリティへの取り組みを通じた非財務価値を創出し、企業価値を向上させることへ貢献度の高いポジションです。
自社が社会課題解決に貢献している実感を持ちながら、4〜6名のチーム体制で着実に業務を進められる環境です。
【日立ハイテクグループについて】
日立ハイテクグループは、あらゆる変化へ柔軟に対応しながら「見る・測る・分析する（計測・分析・解析）」というコア技術で社会課題を解決し、持続可能な社会の実現に貢献するために、世界中の最先端分野へ半導体製造装置、臨床検査装置、電子顕微鏡、分析装置、OTソリューションなどを提供しています。
☆職場環境
・部門に配属され一般枠の社員の方々と一緒にご勤務いただく職場環境です。
・グループ内に特例子会社「日立ハイテクサポート」があり、専門職の方の定期面談や上司へのフォローなど、安心して働いていただくための継続的なサポートがあります。
・ハイブリッドワーク可（オフィス・在宅・サテライト等柔軟な選択が可能）
・中堅～年齢高めの層と、20代～30代の層で主に構成されており、チームとしての育成環境は整っています
・残業は平均して(非月俸で)月10h台、家庭都合や本人事情に応じた負荷軽減配慮ができている職場です。
■応募方法
以下4つの書類をPDF形式でアップロードをお願いいたします。
アップロードが完了しましたらお知らせください。
①履歴書
②職務経歴書 ※ご自身のスキル(ご経験がある方は経験業務も記載)を記入してください。
③障害者手帳のコピー
④ご自身の障害についての資料（1.診断名、手帳種類と等級、2.診断に至った経緯、3.特性、4.特性についての対策や心掛けていること、5.当社への配慮事項 を必ずご記入ください。）
※本求⼈は選考プロセスの⼀部を Kaien が代⾏します
※求⼈に関するお問い合わせは、求⼈にご応募の上、マイナーリーグ上でご質問いただきますようお願いいたします。
求人内容
・ウェブ媒体や刊行物のコンテンツ企画および運営
・従業員参加型イベントの企画および運営
・社内に向けたへの情報発信コンテンツの企画・作成
※⾃社が社会課題解決に貢献している実感を持ちながら、4〜6名のチーム体制で着実に業務を進められる環境です。
基本給 217,800円 ~276,000円
初任給実績：高専卒（本科）217,800円、（専攻科）255,500円、大学（学部卒）255,500円、（修士了）276,000円、（2024年6月実績）
・賞与：年２回（6月、12月）
・賃金改訂：年１回（4月）
期間中の条件変更 有
※試用期間中は、業務手当は対象外。実残業時間分の時間外勤務手当を支給。
・TOEIC650以上が望ましい
・法律を読み解く、建付けを知るなどの経験（サステナビリティ・環境の法律が背景にあることがあるため）
※周囲のアドバイスを正確に理解し、納期を守って着実に進められる方や、課題解決に向けて新しいアイデアを考えることが好きな方を歓迎します 。
東京メトロ銀座線 虎ノ門駅（1番出口）より徒歩5分
フレックスタイム制度有り
※試用期間中はフレックス勤務制度の対象外です。
※ご状況に合わせて、負荷軽減を配慮しています。
有給休暇（24日）、リフレッシュ休暇、出産・育児・介護休暇など
・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・各種制度：住宅支援制度、退職金制度、企業年金制度、財形貯蓄制度、各種団体保険制度、
公的資格取得奨励制度、社員褒賞制度、研修支援、など
・その他：Benefit Station（スポーツジム、映画、飲食などの割引）、各種クラブ活動（テニス、サッカー）
就業場所の変更範囲 会社が定める就業場所
企業情報
「見る・測る・分析する（計測・分析技術）」「自動化・制御技術」「モノづくり力」に「グローバル営業力/ビジネス探索力」を掛け合わせ、個別化・高度化する顧客課題の解決に取り組んでいます。課題にフォーカスした特化型のソリューションの提供を通じて、希少性のある専用市場を創造し、新たなトップ事業の創出・拡大をめざしています。
