求人要項
【チャレンジ採用】在宅勤務制度あり｜日立グループで技術を活かす（エンジニア領域オープンポジション）
株式会社日立ハイテク
◇◆障がい者手帳の有無は不問！エンジニア領域で精神・発達障害がある人財を積極採用◆◇
日立ハイテクでは、働く環境の調整やコミュニケーション上の配慮など、脳多様性について一定の配慮を必要としている方を積極採用しています。
ご経験や適性に合わせて、下記例のエンジニア業務、または関連業務をお任せします。
（配属例）
■電気設計エンジニア
医用分析装置、半導体製造・検査装置、電子顕微鏡等の回路設計・基板設計
■ソフトウェア開発エンジニア
製品制御ソフト、画像処理アルゴリズム、データ解析システムの開発及び開発支援
※本求人は、1年程度の「試し雇用」の期間を通じて職場との相性を確認していただく【チャレンジ採用】の求人です。
1年間のご勤務を通じて長期就労の希望を互いに確認し、正社員の雇用形態へと切り替えることを想定しています。
長期就労が可能な環境なのかを確かめたい方、実務未経験ではじめから正社員としての期待に応えることに不安がある方、徐々に本格的なスキルを身に着けたい方が主な対象です。
※実務経験が豊富で即戦力として活躍する自信のある方は「正社員採用求人」もご覧ください。
■募集の背景
日立ハイテクでは「見る・測る・分析する」のコア技術を軸に、最先端のモノづくりを行っています。
より多様な人財を採用する機会として「ニューロダイバーシティ推進プロジェクト」を立ち上げ、採用活動を行っています。
https://www.kaien-lab.com/job-interview/hitachi-hightech/
特定の分野に強いこだわりや高い集中力を持つ方、論理的思考に長けた方など、その特性を武器に変え、共に成長できる仲間を募集します。
■【Kaien就活サポーター】への相談申込フォーム→ https://forms.gle/EyJSdqsAM2JCXxEy9
✔ 発達障害の特性があり、就職後に活躍できるか不安を感じている⽅
✔ 技術⼒には⼀定の⾃信はあるが、⾯接や応募書類作成が苦⼿で就職活動に困難を感じている⽅
✔ ⼀般枠で就職すべきか、障害者雇⽤にすべきか迷っている
■オンライン説明会（2024年10月4日実施）の動画を、以下リンク先からご覧いただけます。
キャリアパスや業務内容、支援体制などご案内しています。
https://mlg.kaien-lab.com/job/recruitment-seminar-movie
求人内容
細かい業務内容や求める経験・スキルは部門により異なります。
エンジニアとしてどの事業部門の製品開発に携わっていただくかについては、これまでのご経験やご興味・ご関心をカジュアル面談で聞き取ったうえで各部門マッチングを進めていきます。
ご経験や適性に合わせて、以下のいずれかのエンジニア業務、または関連業務をお任せします。
（配属例）
■電気設計エンジニア
医用分析装置、半導体製造・検査装置、電子顕微鏡等の回路設計・基板設計
■ソフトウェア開発エンジニア
製品制御ソフト、画像処理アルゴリズム、データ解析システムの開発及び開発支援
基本給 3,500,000円 ~8,500,000円
・基本給：274,500円～397,400円
・固定手当：ライフ・ワークスタイルサポート手当5,000円
・業務手当：79,200円～
※本給額により変動。
※等級に応じ、業務手当を支給。※業務手当支給対象外の場合、実残業時間分を支給。
※業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給。
※時間外・休日出勤の有無に関わらず支給。
※30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。
・原則、1年以内に正社員登用の有無を判断します。
・1年間で見極め切れなかった場合に限り、双方の合意の上で、契約更新をする場合があります（制度上、更新上限は5年までです）
＜正社員登用の判断基準＞
・業務を通じて正社員としての業務遂行能力や技術料があると判断できること
・勤怠面が一定程度安定しており、長期で安定した就労継続が可能であると判断できること
・電気設計またはソフトウェア開発の知見・経験をお持ちの方（趣味や独学も可）
・自分の得意なこと（集中力、論理力、細部へのこだわり等）を仕事に活かしたい方
【歓迎条件】
ビジネス英語が話せる方、もしくは意欲的に学習をしている方
【勤務地３】8:50 ～17:30
※勤務時間は、勤務地により異なります。
フレックスタイム制（コアタイム無）
標準労働時間／7時間45分
年次有給休暇：24日 入社直後に付与 備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与
年末年始休暇、ファミリーサポート休暇(出産・育児・介護等)
各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
諸制度：在宅勤務、フレックス勤務、研修支援、自動車・自転車通勤、自己啓発支援他
諸手当：通勤手当、家族手当、赴任手当、社員食堂、ライフプラン積立手当、福利手当 他
諸施設：単身寮・借上社宅完備、保養所 他
業務内容の変更範囲 会社の定める業務内容
就業場所の変更範囲 会社が定める就業場所
企業情報
「見る・測る・分析する（計測・分析技術）」「自動化・制御技術」「モノづくり力」に「グローバル営業力/ビジネス探索力」を掛け合わせ、個別化・高度化する顧客課題の解決に取り組んでいます。課題にフォーカスした特化型のソリューションの提供を通じて、希少性のある専用市場を創造し、新たなトップ事業の創出・拡大をめざしています。
