求人要項

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【正社員採用】在宅勤務制度・実習あり｜医療機器法令対応業務｜日立グループの技術職として活躍

株式会社日立ハイテク

正社員

フレックス可雇用前の実習あり障害者雇用実績あり英語力を活かす資格不問就労移行利用者歓迎部分的に在宅勤務OK

那珂診断製品本部　診断システムセンタにて、医療機器の法令対応業務をご担当いただきます。
具体的には、ご経験・スキル・希望に応じて次のような業務を実施いただきます。

・那珂診断製品本部の製品に関する法令変更情報のキャッチアップと本部内展開
・法令関係の情報の英訳（法令特有の言い回しを読み解いて翻訳）

【仕事のやりがい・魅力】
・医療機器は人の健康を守るため、法規制を遵守し確実に品質を確保することが重要です。
本ポジションでは、医療機器に関する国内外の法令動向を整理し、必要な情報を正確に設計部門へ届けることで、製品の品質と信頼性の確保に寄与する非常にやりがいの業務に携わることができます。
・海外法令にも触れるため、興味の幅を広げながらグローバルな経験を積むことも可能です。
・職場内OJTや階層別研修、外部研修などが整っており、充実した育成体制のもとで段階的に専門性を身につけることができます。
・コツコツと情報を読み解くことや、細かいところまで正確に確認することが得意な方、分かりやすい文章の作成が得意な方にとって、自分の強みをそのまま活かしやすいポジションです。

【職場環境・働き方】
・5名程度の少人数のチームで、チームメンバと密に連携しながら業務を進めていくため、必要なタイミングで相談がしやすい環境です。
・在宅勤務制度やフレックス勤務制度、各種オンラインツールを活用し、柔軟な働き方が可能です。
・グループ内に特例子会社「日立ハイテクサポート」があり、専門職による定期面談や上司へのフォローなど、安心して働いていただくための継続的なサポートがあります。

◇ ◆精神・発達障がいがある人財を積極採用◆ ◇
日立ハイテクでは、働く環境の調整やコミュ二ケーション上の配慮など、脳多様性について一定の配慮を必要としている方を積極採用しています。

■募集の背景
事業の成長には、事業の根幹であるものづくりを支える技術者をさらに多く採用する必要があります。より多様な人財を採用する機会として「ニューロダイバーシティ推進プロジェクト」を立ち上げ、採用活動を行っています。詳細は以下ウェブ記事をご確認ください。
https://www.kaien-lab.com/job-interview/hitachi-hightech/

求人内容

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業種

メーカー

職種

品質管理

業務

法務業務、社内外資料作成、その他　上記以外の業務

業務の詳細

那珂診断製品本部　診断システムセンタにて、医療機器の法令対応業務をご担当いただきます。
具体的には、ご経験・スキル・希望に応じて次のような業務を実施いただきます。

・那珂診断製品本部の製品に関する法令変更情報のキャッチアップと本部内展開
・法令関係の情報の英訳（法令特有の言い回しを読み解いて翻訳）

就業形態

正社員

障害者雇用と一般雇用

障害者雇用と一般雇用（障害者手帳なし）どちらも希望

参考

「障害者雇用と一般雇用の違い」

給与

年俸 4,870,000円 ~8,600,000円
基本給 274,500円 ~397,400円

備考

月収ケース例
・基本給：274,500円～397,400円

固定手当＋等級に応じ、業務手当を支給
（予定月給に業務手当は含んでおりません）

・業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給
・手当額：82,500円～　本給額により変動
・時間外・休日出勤の有無に関わらず支給
・30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給

※業務手当支給対象外の場合、実残業時間分を支給。

試用期間

あり

備考

試用期間　3ヵ月
期間中の条件変更　有
※試用期間中は、業務手当は対象外。実残業時間分の時間外勤務手当を支給。

契約期間

なし

求められる能力・経験

・医療機器の法令対応に関するの知見・経験をお持ちの方
・TOEIC500点以上
・ExcelやWordなどで資料作成が可能、Outlookの使用経験あり

【求める人物像】
・法令の意図を正しく解釈し、他者にわかりやすく伝える能力のある方
・多部署とコミュニケーションをとることがあります。人と話すことに抵抗がない方

対象

就労経験者、当該実務経験者、就労移行利用者

勤務形態

在宅および出社勤務の併用

勤務地

勤務地1

所在地

茨城県ひたちなか市市毛882番地那珂地区

最寄り駅および交通アクセス

交通アクセス　JR「勝田駅」から車10分（JR「勝田駅」は「東京駅」から特急電車約90分）

受動喫煙防止のための取組

禁煙

備考

敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり※電子タバコ限定）

勤務時間

08:30 ～ 17:00

備考

フレックスタイム制（コアタイム無）
標準労働時間帯／8:30～17:00　※勤務地により異なる
標準労働時間／7時間45分

時間外労働

あり

備考

月平均20～30時間程度

休憩時間

あり

備考

休憩時間 45分 ※勤務地により異なる。

休日・休暇

・完全週休2日制（土・日）、祝日、年間休日126日（2024年度）

・年次有給休暇：24日　入社直後に付与
備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

年末年始休暇、リフレッシュ休暇、ファミリーサポート休暇(出産・育児・介護等)

待遇・福利厚生

・給与改定年1回、賞与年2回（6月、12月）
・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・諸制度：退職金、企業年金、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務*、出産・育児・介護支援、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援他
・諸手当：通勤手当、子ども・介護等支援手当、赴任手当、ライフ・ワークスタイルサポート手当　他
・諸施設：単身寮・借上社宅完備、保養所　他

求人要項公開期間

2026年03月13日 00時00分～ 2026年08月31日 23時59分

採用までの流れ

応募書類選考 Kaienスタッフとの面談カジュアル面談（人事担当者）配属部署との面談インターン最終面接内定

求人数

1人

備考

※選考フローが変更になる場合もございます。
業務内容の変更範囲　会社の定める業務内容
就業場所の変更範囲　会社が定める就業場所

※本求⼈は選考プロセスの⼀部をKaienが代⾏します。
※求⼈に関するお問い合わせは、ご応募の上、マイナーリーグ上でご質問をお願いいたします。

当事者（社員）への可能な配慮等

参考

「希望する配慮」、「当事者（社員）への可能な配慮」とは

企業の可能な配慮等

勤怠

体調不良などによる欠勤

一般枠社員と同じ就業基準

10回程度/年まで

20回程度/年まで

30回程度/年まで

30回/年以上

体調不良などによる遅刻・早退

一般枠社員と同じ就業基準

10回程度/年まで

20回程度/年まで

30回程度/年まで

30回/年以上

残業量

一般枠社員と同じ就業基準

20時間程度/月以下

10時間程度/月以下

5時間程度/月以下

0時間（残業なし）

業務の難易度

担当業務の数

一般枠社員と同じ就業基準

10以下

5以下

3以下

担当業務の変化の頻度

一般枠社員と同じ就業基準

2ヵ月～6ヵ月に1度

6ヵ月～1年に1度

1年～3年に1度

数年単位での変化なし

業務速度

一般枠社員と同じ就業基準

周囲から悪目立ちしない程度

各個人のペースでよい

ミス・抜け漏れの許容度

一般枠社員と同じ就業基準

周囲から悪目立ちしない程度

各個人のペースでよい

勤務態度

責任度

一般枠社員と同じ就業基準

契約・パート社員と同等の責任度

責任を負う業務はほぼ無い

自発性・積極性

指示を待たずに適切に行動できる

手すきの場面は自発的に行動できる

自発的な行動はほぼ無い（指示を待つ）

業務外の付き合い

一般枠社員と同じ就業基準

必須イベント（忘年会、歓送迎会等）のみ参加

業務外の付き合いはほぼ無い

指示理解

視覚情報（マニュアル、メールなど）での指示と口頭での指示

主に口頭でのやり取りで、マニュアルは未整備

マニュアルはあるが、ある程度口頭での指示あり

マニュアルやメール等の視覚情報で指示

対応

メール対応数

一般枠社員と同じ就業基準

約100通/日以下

約20通/日以下

約5通/日以下

0～3通/日程度

電話対応

一般枠社員と同じ就業基準

内線のみ、外線は取次ぎ程度

電話でのやり取りはほぼ無い

スキル

PC・クラウド操作

一般枠社員と同じ就業基準

周囲から悪目立ちしない程度

メールが読める程度

PCアプリケーション操作

特に必須のPCスキルはなし

メール送受信

Word文書作成

Excel表作成

Excel簡単な関数（四則演算、SUM等）

Excel複雑な関数（vlookup, sumif, countif等）

マクロ・VBA等

プログラミング・ネットワーク・データベース基礎知識

※1

一般枠社員と同じ就業規則（労働基準法を元とする）に則る、従うとの意味です。

企業情報

企業名

株式会社日立ハイテク

設立年月

1947年04月

所在地

〒1056409 東京都港区虎ノ門一丁目17番1号虎ノ門ヒルズビジネスタワー

企業情報

日立ハイテクは最先端技術で人と社会を支えるグローバル企業です。
「見る・測る・分析する（計測・分析技術）」「自動化・制御技術」「モノづくり力」に「グローバル営業力/ビジネス探索力」を掛け合わせ、個別化・高度化する顧客課題の解決に取り組んでいます。課題にフォーカスした特化型のソリューションの提供を通じて、希少性のある専用市場を創造し、新たなトップ事業の創出・拡大をめざしています。

事業内容

日立ハイテクグループは、「知る力で、世界を、未来を変えていく」という企業ビジョンを掲げ、社会やお客さまの真の課題を正しく知り、解決策を提供し続けることで、持続可能な社会の実現に貢献することをミッションとして、ナノテクノロジーソリューション、ヘルスケアソリューション、コアテクノロジーソリューション、産業・社会インフラソリューションの4つのセグメントにおいてグローバルに事業を展開しています。

従業員数

6,689人

Webサイト

https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/

障害者雇用の経験

経験がある

現在、雇用している障害者の障害者手帳種類と人数